СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2016, 17:53   #401
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
,,у звязку з децентралізацією влади та створенням на території району обєднаних територіальних громад, зміною умов фінансування," призупинити діяльність організації.
Дивне розпорядження!
По тексту видно, що діяльність припиняється, а у розпорядженні зазначено що призупиняється...
Невже мається на увазі, що через рік діяльність організація відновиться?Може там щодо цього є якісь примітки?
Можете мені надіслати повний текст рішення?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2016, 05:03   #402
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Это - простой, и оформлять его надо согласно КЗоТУ. Иначе по судам замучаетесь ходить.
Удачи!
Андрей, бывает, что деятельность приостанавливается и на три года....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2016, 13:56   #403
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Андрей, бывает, что деятельность приостанавливается и на три года....
В таком случае проще всех уволить по сокращению.
Три года платить за простой - никакой бюджет не выдержит...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2016, 04:13   #404
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В таком случае проще всех уволить по сокращению.
Нет, не проще, однако.

Если увольнять ВСЕХ, то это уже похоже на ликвидацию....Какое ж это сокращение, если увольняют всех? А кто ж остается после сокращения, если всех увольняют?
Сокращение - на то и сокращение, чтобы что-то сократить до минимума или до определенного количества...а минимум или оставшееся количество где?где?
Это не так просто, как кажется на первый взгляд!

Что мы имеем?:
1. Есть распоряжение о приостановке (изменением в организации производства, ликвидацией или банкротством... здесь не пахнет). Отступить от этого документа не можем. Читаем - как есть. Другого не дано.
2. Есть предложение уволить по ст.40, п.1).
Что имеем здесь? А ничего не имеем! Ничего абсолютно, что прописано в данном пункте.
Ввод: увольнять категорически нельзя по ст.40, п.1)
3.Имеем простой, об этом и указано прямо, без кривотолков в распоряжении.
Вывод: надо оформлять простой.

А проще это или нет - пусть голова болит у руководства....
Но не у работников.
Я бы сразу пошла в суд!!!!! Честно. Если, имея простой, меня, ни с того, ни с сего уволят по ст.40, п.1)


А пока...пока оформляем простой...а потом смотрим...может, ликвидация не за горами. Или банкротство. Вот это, как работника, меня вполне устраивает.

А то вечно за счет работников выезжают....
Получили документ и не знают, что с ним делать и куда с ним сходить....и выдумывают то, чего нельзя применить. Я больше, чем уверена, что эту идею предложила не Енн, а ее умное руководство. Вот она и подстраховалась, задав здесь вопрос, чтобы потом не быть крайней.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2016, 11:03   #405
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Нет, не проще, однако.
Если увольнять ВСЕХ, то это уже похоже на ликвидацию....Какое ж это сокращение, если увольняют всех? А кто ж остается после сокращения, если всех увольняют?
Останутся директор и главбух, чтобы было кому отчеты сдавать...
Если возобновят работу - опять наберут штат, а не возобновят (что наиболее вероятно, учитывая формулировку - "у звязку з децентралізацією влади та створенням на території району обєднаних територіальних громад, зміною умов фінансування") - ликвидируют контору.Держать людей и платить им за простой в данном случае нецелесообразно, тем более, что в условиях "зміни умов фінансування" я думаю там и платить то будет нечем
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2016, 12:28   #406
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Научите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение по сокращению, если нужно указать много человек. Например так будет правильно?
На основании приказа от... №... "О ..."

ПРИКАЗЫВАЮ

1)Уволить 1 ноября 2016 года по сокращению штата работников, п.1 ст.40 КЗоТ Украины, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка следующих работников:
- Иванова И.И. (таб. №), горного мастера;
- Петрова П.П. (таб. №), слесаря;
- и т.д.
2)Выплатить Иванову И.И., Петрову П.П. согласно п.12.15 Отраслевого соглашения единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков за работу в угольной промышленности свыше 20 лет.
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2016, 03:22   #407
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Держать людей и платить им за простой в данном случае нецелесообразно
Я читаю только то, что читаю.
Нам пишут о простое. Второго даже не дано.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2016, 10:34   #408
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
...
Научите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение по сокращению..
Вот эту статью прочитайте, и там вы найдете ответы на все свои вопросы: "Сокращение работников: основные этапы и документальное оформление"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (03.11.2016)
Старый 08.11.2016, 14:41   #409
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

підкажіть, будь ласка, якщо працівника прийнято за суміщенням посад і нам потрібно скасувати наказом від 1. 11. Потрібно, щоб працівник писав заяву на скасування суміщення чи можемо його попередити і зробити наказ самі?

у нас 26 грудня має бути ліквідація організації. А якщо хтось піде на лікарняний і він затянеться після 26 числа, як нам табелювати ? підкажіть де почитати? Дякую

Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2016 в 22:06. Причина: Объединила посты
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2016, 15:09   #410
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
у нас 26 грудня має бути ліквідація організації. А якщо хтось піде на лікарняний і він затянеться після 26 числа, як нам табелювати ? підкажіть де почитати?
Почитайте в "Порядку надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності застрахованим особам у разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації, припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця, що має найманих працівників"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»