СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.10.2009, 17:53   #1
NICY_ANGEL
Участник HR-Лиги
 
Аватар для NICY_ANGEL
 
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Перевод на декретную должность

Здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Могу ли я перевести сотрудника, находящегося в штате, на вакантную должность находящегося в декрете сотрудника? Как это правильно оформить?
Достаточно просто заявления о переводе с указанием срочного договора?
Каковы мои действия в случае выхода основного сотрудника из декрета? Увольнение или опять-таки перевод на новую должность?
Должна ли я делать записи о переводе в трудовой книжке и П-2?
Заранее спасибо
NICY_ANGEL вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо NICY_ANGEL за это полезное сообщение:
ОАК (19.05.2011)
Старый 22.10.2009, 19:49   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,480
Вы сказали Спасибо: 2,577
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Яка причина переведення? Працівник, якого ви збираєтесь переводити, хоче цього, згоден?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 09:16   #3
NICY_ANGEL
Участник HR-Лиги
 
Аватар для NICY_ANGEL
 
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, он фактически уже выполняет обязанности, предусмотренные для должности на которую переводим
NICY_ANGEL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 10:16   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,480
Вы сказали Спасибо: 2,577
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Ну вы в курсе, что вы ухудшаете его условия труда? Чем ему лучше декретная должность? После выхода основного работника вы этого, который стал временным, имеете право уволить.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 10:29   #5
NICY_ANGEL
Участник HR-Лиги
 
Аватар для NICY_ANGEL
 
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Увольнять его не планируем
Хочу это сделать с целью сохранения штатного расписания в изначальном виде
для сотрудника данный перевод будет означать повышение в должности, увеличение полномочий и увеличение оклада

Дело в том что, как я уже ранее указала, не хотелось бы "раздувать" штат и тем более, чтоб у меня "висела" вакансия, а так 2 вопроса я решу одновременно. И вакансию закрою и штат сохраню в изначальном виде. А для сотрудника это ничем не чревато в плане увольнения.
Меня интересует сама процедура:
1. Достаточно ли просто заявления о переводе с указанием срочного договора?
2. Записи о переводе в трудовой книжке и П-2, я так понимаю, я делаю?
3. Каковы мои действия в случае выхода основного сотрудника из декрета? Перевод на другую должность или обязательно нужно увольнять в связи с окончанием срока трудового договора?

Последний раз редактировалось Мотя; 24.03.2012 в 19:47. Причина: Объединила посты
NICY_ANGEL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 12:01   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,196
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,934 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NICY_ANGEL Посмотреть сообщение
"висела" вакансия, а так 2 вопроса я решу одновременно. И вакансию закрою ?
А где и каким образом она у Вас "висела"?
И как Вы собираетесь закрыть вакансию, если место "декретчицы" не является вакантным?:-?
Вы что, это место, временно свободное с связи с тем, что работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, подавали как вакансию в ЦЗ?
Или Вы все места, которые временно свободны при уходе человек в отпуск, считаете вакантными?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 12:13   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
Счастье

Возложите не сотрудника обязанности временно отсутствующего и доплачивайте, сколько можно !
Вернётся из отпуска по уходу постоянный сотрудник - прекратите доплачивать !
И никаких вакансий :-D
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 12:36   #8
NICY_ANGEL
Участник HR-Лиги
 
Аватар для NICY_ANGEL
 
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А где и каким образом она у Вас "висела"?
И как Вы собираетесь закрыть вакансию, если место "декретчицы" не является вакантным?:-?
Вы что, это место, временно свободное с связи с тем, что работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, подавали как вакансию в ЦЗ?
Или Вы все места, которые временно свободны при уходе человек в отпуск, считаете вакантными?
Как вакансию в ЦЗ не подавала
Я имела в виду, чтоб не создавать новую штатную единицу в ШР, а оставить штатное в первоначальном виде, перевести сотрудника на место декретчицы

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Возложите не сотрудника обязанности временно отсутствующего и доплачивайте, сколько можно !
Вернётся из отпуска по уходу постоянный сотрудник - прекратите доплачивать !
И никаких вакансий :-D
откровенно говоря, этот человек и так уже достаточно долгое время исполнял обязанности по этой должности
и его интересует именно ПЕРЕВОД на эту должность
пришли к выводу об официальном переводе
но тут в голову пришла мысль: почему бы не перевести ее на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Последний раз редактировалось Мотя; 24.03.2012 в 19:47. Причина: Объединила посты
NICY_ANGEL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 12:58   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,196
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,934 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NICY_ANGEL Посмотреть сообщение
но тут в голову пришла мысль: почему бы не перевести ее на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Мне не нравится эта мысль...
Ирена сказала уже, что ухудшаете условия при переводе, Анатолий предложил возложение, что Вам тут не нравится?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 18:48   #10
Sokrat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Честно говоря, не могу понять проблемы. Что такого в переводе ВРЕМЕННО на период отпуска по уходу за ребенком, тем более с повышением в должности? Главно правильно и грамотно оформить перевод: указать срок, можно работнику гарантировать возвращение на прежнее рабочее место путем написания в заявлении на перевод: временно с сохранением прежнего места работы. Зачем оставлять вакансию, а она таковой является на определенный срок, да еще и руководящей должности?
Sokrat вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»