СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.02.2009, 17:08   #1
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Можно ли прирвать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и оформить ежегодный отпуск (остаток отпуска). Каким нормативным документом это регулируется?
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 17:35   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
По умолчанию

КЗпПУ та ЗУ "Про відпустки"
(обидва є у нормативній базі порталу)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 13:29   #3
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
(Закон, ВР Украины, от 18.09.1998, № 117-XIV "О внесении изменений, касающихся отпусков, в Кодекс законов о труде Украины")
Я закон читала, сдесь написано о присоединении, но ничего не написано о том - можно ли прервать этот отпуск и взять ежегодный (т.е. это "с той же оперы", что и учебный или нет)?
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 14:05   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
По умолчанию

Я обычно мамочкам советую делать так:
- после отпуска по беременности и родам взять бОльшую часть ежегодного отпуска (оставив недельку-другую на потом ),
- потом оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет,
- обычно выйдя раньше из этого отпуска, мамочки сталкиваются с проблемами - то ребёнка надо свозить к врачу, то ещё чего-нибудь, - вот на эти случаи у них есть те самые сэкономленные неделька-другая :wink:
А предоставлять ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам - вообще ... непонятно зачем.
Вот во время отпуска по уходу за ребёнком - ещё можно понять, но, честно говоря, тоже - ЗАЧЕМ ?.
Выйдет из отпуска по уходу - возьмёт ежегодный отпуск
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2009, 09:32   #5
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за консультацию, anatol_ua. Я так тоже практикую, но ситуации бывают нестандартные и часто не знаешь, как поступить.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»