СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2009, 09:20   #11
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,442 раз(а) в 764 сообщениях
По умолчанию

Обов*язково наказом.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 09:23   #12
шоко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для шоко
 
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибі.
шоко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 10:22   #13
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А если мы на этот год предусмотрели набрать еще 36 штатных единиц, создать 2 отдела, но все это будет происходить постепенно, т.е. январь-2 чел., февраль - 8 человек и т.д...то штатное расписание утверждаем в количестве запланированных лиц или так, как есть на момент составления, а потом вносятся изменения по мере поступления лиц? И как это оформляется? У нас сейчас работает 21 человек. Утвердили на 21. Потом добавляем еще 8 чел в феврале:пишем приказ на внесение изменений в штатное, потом утверждаем новое штатное? или как? А если человек увольняется, то пишем приказ на изменение тоже? И какая тогда формулировка?
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 10:35   #14
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 145
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

На каждое изменение штатного расписания вы создаете приказ, на основании которого и вносятся изменения. При увольнении человека Вы берете на его место другого.
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 10:37   #15
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 145
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

.....Либо не берете, но в таком случае единица в штатном расписании остается....
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 10:45   #16
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

так мы можем сейчас сразу внести все штатные единицы,которые мы планируем внести на протяжении года и утвердить такое ШР? и просто они будут у нас как вакансии? или в таком случае нужно подавать на эти места в ЦЗ отчет о наличии вакансий?
Ситуация такая, что мы открылись только в сентябре. Сразу составили план:сколько человек нужно и какие отделы, но в итоге нужных людей набрали только в декабре, а утвердили сразу ШР на 21 человека, хотя фактически до декабря работало 5 человек. Это ошибка была?
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 10:46   #17
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 231
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

или не остается Можно вывести ее из штата, за ненадобностью. Тогда и вакансии нет, и в цз подавать ничего не нужно.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 10:49   #18
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

при составлении штатного на этот год (особенно в плане подготовки к предстоящей проверке ЦЗ!) будьте бдительны: в штатном должны быть только те должности, которые реально заняты на день сегодняшний сотрудниками. Если же вы при проверке представите штатное со всеми перспективными должностями, то они вас немедленно застявят оформить заявки в ЦЗ на заполнение вакансий, и тогда - готовьтесь, будете сидеть отсматривтаь такие "кадры", направленные вам центром занятости..... хотя, в данный момент может и приличное что-то будет....
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 11:12   #19
alena-es
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr9999@rambler.ru
при составлении штатного на этот год будьте бдительны ...
А почему именно на этот год, произошли какие-то изменения. Сообщите пожалуйста.
У меня тоже утверждено штатное с перспективой.

Спасибо.
alena-es вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 11:30   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию Re: Очень срочно подскажите, пожалуйста! Нет штатных расписаний

Цитата:
Сообщение от geirma
Здравствуйте!
У нас нет штатных расписаний... Они обязательны? И если мы их не предоставим, за это будет штраф?
На нэт и суда нэт...
Оштрафовать вас не смогут, пока не покажут нормативный документ,
где чёрным по белому будет написано, что за отсутствие ШР следует штраф
А такого документа НЕТ
Так что не бойтесь, ведите себя уверенно и спокойно.
На каждое предложение заплатить штраф требуйте нормативный документ
(обязательно зрегистрированный в Минюсте, как учит нас esar ),
которым такой штраф предусмотрен...

А вот вакансий желательно не иметь - наличие их надо обязательно показывать в 3-ПН для ЦЗ, а это чревато (см. выше)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»