СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2010, 10:24   #21
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Згоден з тими, хто говорить про можливий демотивуючий вплив на працівника і щодо кількості працівників у компанії.
А можно здесь поподробнее остановиться?
Какие Вы видите "демотивирующие" моменты, и как их минимизировать?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 11:21   #22
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 479
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Заключали договор с фотохудожником, назначали дату, время. Дело было в конце рабочего дня, помнится, чтобы рабочие назад в цех уже не возвращались. Людям, которые номинировались, объявляли дату и время проведения мероприятия. Фотограф приезжал со всем "оборудованием", располагался в конференц-зале. Люди наводили марафет - и фотографироваться... У нас фотограф опытный был, быстро и красиво фоткал, времени много это не занимало.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 13:28   #23
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,278
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
А можно здесь поподробнее остановиться?
Какие Вы видите "демотивирующие" моменты, и как их минимизировать?
Демотивуючим моментом може стати відсутність чітких критеріїв і прозорого присудження звання, особливо, коли це звання передбачає грошову винагороду або пріоритет у зростанні по службі. Спрацьовує принцип справедливості.

Як уникнути? Саме так: критерії мають бути зрозумілими і вони мають бути реальними. Якщо немає змоги визначити за очевидними об'єктивними параметрами (виручка, кількість виготовлених товарів, і т.п.), тоді ситуація складніша, але такі критерії мусять бути обов'язково.
Прозорість присудження: або публічна робота комісії, або чіткий звіт за результатами.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.04.2010)
Старый 13.04.2010, 15:27   #24
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Еще вопрос к коллегам, которые внедряли у себя "доски почета":
как вы считаете, вывешивание портрета на доску - уже само по себе ценно, или оно должно сопровождаться выплатой опред.денежной премии?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 16:03   #25
EVG
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EVG
 
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
Спасибо
вывешивание портрета на доску - уже само по себе ценно, или оно должно сопровождаться выплатой опред.денежной премии?
Доска почета уже сама по себе есть отличная мотивация (нематериальная).
Выплата ден. премии - на усмотрение руководства.
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом"
EVG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2010, 17:46   #26
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 212
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Karamelka Посмотреть сообщение
мы организовывали такой конкурс в конце года. А на новогоднем корпоративе объявляли победителей в номинациях.
Идеи для номинаций не мои, если не ошибаюсь, компания ТНК проводила что-то в этом духе...
Должна сказать, все сотрудники были довольны результатами, и многие повесили дипломы о победе в номинации рядом с другими официальными наградами компании.
Да, действительно, такой конкурс проводила компания ТНК в 2006 году.
Было очень много желающих. Вы не написали про изюминку конкурса: что сами конкурсанты не знали о своем участии (их выдвигали почти тайно коллеги по отделу). И для многих было очень приятным сюрпризом, что его выдвинули на конкурсе и что победил в той или другой номинации.
Это был достаточно эффективный метод нематериальной мотивации. Каждый из сотрудников почувстовал себя замеченным и нужным, а не просто сидящим в углу, монотонно делающим свою работу.
А Вы, получается, оттуда или скопировали идею ;-)
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2013, 13:02   #27
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Сегодня руководитель вручил 5 подарочных сертификатов, на поход в ресторан японской кухни. Действуют 1 неделю, окончание действия 20.06. Кто-нибудь знает какой-нибудь конкурс, чтоб быстро его провести и раздать сертификаты завтра. Ну и чтоб победить имел шанс каждый сотрудник.
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2013, 13:13   #28
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,052 раз(а) в 2,082 сообщениях
По умолчанию

Завтра пятница))))
Объявите конкурс на креативный пятничный дресс-код)))
В рамки зажмите, естесссно)
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2013, 13:15   #29
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,683
Вы сказали Спасибо: 1,711
Поблагодарили 3,939 раз(а) в 1,912 сообщениях
По умолчанию

Среди скольких человек будут разыгрываться сертификаты?

Можно просто на удачу, кто вытащит "из шапки" бумажку с надписью "сертификат" тот и пойдет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2013, 14:34   #30
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Офисных 36 человек. Не хочу лотерею, т.к. она не мотивирует, это просто фактор везения.
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»