СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.01.2009, 10:44   #1
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Изменения в организационной структуре

Будьте добры, пожалуйста, срочно!!!!
Утвердили изменения организационной структуры в компании.
Согласно имзменеиям, поменялись названия отделов (без имзменеий функций). Как это правильно оформить? И как быть с сотрудниками?
Как правильно их закрепить за новыми отделами и нужно ли указывать в т. к.? Например: ... Прийнята на посаду інженера-конструктора.
Прийнята на посаду інженера-конструктора проектно-конструкторського відділу.
Подскажите, пожалуйста !!!!
Заранее огромное спасибо.
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 11:05   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

А назви посад, категорії помінялися?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 11:13   #3
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Нет. Просто необходимо закрепить сотрудников за отделами. Ни должности, ни категории, ни оклады, ничего не поменялось. Как быть?
Насколько я знаю, это не перевод в отдел, т. к. не изменились условия труда, а как?
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 11:21   #4
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Пример: Был відділ з договірної роботи (начальник відділу з договірної роботи, спеціалісти відділу з договірної роботи).
Название отдела решили изменить на: відділ з дозвільної роботи.
Следовательно, начальник відділу з дозвільної роботи, спеціалісти віділу з дозвільної роботи.
Какова процедура?
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 11:23   #5
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, не молчите!!! Очень срочный вопрос !!!!
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 13:48   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

З такою ситуацією не зіштовхувалась, але зробила б наступним чином:
1. Наказ про зміни у ШР: а) відділ .... перейменувати у відділ .....;
б) внести необхідні зміни до ТК та облікових документів працівників.
2. Запис у ТК: (проставляємо наступний номер запису, дату внесення)"Відділ ...... перейменований у відділ ....." Підстава: Наказ про зміни.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 14:27   #7
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Татьяна, очень Вам благодарна. А нужно ли после записи об изменении отделов, указывать в т.к.:
...
11. Прийнятий на посаду начальника відділу програмування...
12. Відділ програмування перейменовано на відділ інформаційних технологій... (Наказ №... від...)
13. Посаду змінено на начальника відділу інформаційних технологій (нужно ли издавать наказ "про зміну посади")
Сотрудник ведь уже получается начальник совсем другого отдела...
Спасибо.
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 15:12   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

В тому то й справа, що посада не змінюється, а змінюється лише назва структурного підрозділу. Це навіть не переміщення, запис про яке не вноситься до ТК.
Можливо, ми з Вами занадто багато намудрували.
А давайте так: лише наказ про зміни в ШР без зазначення про внесення змін в ТК та облікові документи, потім видаємо наказ (перестраховуємося) по особовому складу про переміщення (груповий, по відділам) : "Іванову ... нач. відд. ...., Сидорову ... гол. спец. відд. ... Петрову ... фахівця від..... перемістити з 18 січня 2006 р. в такий-то відділ в межах спеціальності і кваліфікації, обумовлених трудовими договорами, з попереднім графіком роботи та без змін умов оплати праці" Підстава: № і дата наказу про зміни в ШР.
Згоди працівника не потрібно (ст.32 КЗпП)
Все, і ніяких записів в ТК.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
inesska (17.02.2010)
Старый 24.01.2009, 15:25   #9
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 149
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Татьяна, спасибо !!!
В принципе, мы ведь ничего не нарушаем. Функционльные обязанности сотрудников не меняются, условия труда, оплата остаются также прежними, и лишних записей в т. к. нет, подтверждаем приказом, і усе добре, керівництво задоволено...

Оооочень Вам благодарна !!!
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 14:44   #10
Lu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У нас такая же ситуация была на предприятии: переименование отделов при том же названии должностей.

Татьяна, поступили по алгоритму, который предложили и Вы:

1. Внесли изменения в ШР
2. Издали приказ о переводе сотрудника в другой отдел.
Lu вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»