СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
 |
|
|
Опции темы |
06.06.2008, 11:16
|
#1 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, коллеги, а судя по Вашей информации и по Вашему мнению, где самые высокооплачиваемые "начальники-по-эйчар", а где - минимально оплачиваемые? Вопрос задаю с целью просто поделиться, а не заменить обзор ЗП (эта вещь нужна сама собой). А? |
|
|
|
|
06.06.2008, 12:00
|
#2 | ||
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
||
|
|
|
|
06.06.2008, 12:12
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да вообще в зарубежных, но работающих в Украине, компаниях высокие ЗП, не считая солидных соцпакетов и пр.
 P.S. Всё вышеперечисленное, естественно, относится и к HR-ам 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
06.06.2008, 12:24
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
-" О вкусе устриц можно спроить с теми, кто их ел". Сейчас оплата во многом зависит от уровня профессионализма, опыта работы, нагрузки и др. факторов. |
|
|
|
|
|
06.06.2008, 13:32
|
#5 | ||
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
Я думаю было бы корректнее этот вопрос сформулировать в отдельной теме, может быть даже устроить голосовалку или статистику. сравнивать кого будем эйчар ооо аптека и эйчар меткомбината 
|
||
|
|
|
|
06.06.2008, 16:01
|
#6 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Намек понял, переношу.
|
|
|
|
|
06.06.2008, 16:08
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Советник
 Очень ценное замечание res
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
06.06.2008, 17:44
|
#8 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Хорошее название темы, а теперь бы определить, сколько это "богато"
|
|
|
|
|
08.06.2008, 09:57
|
#9 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
наемные работники по определению не могут быть богатыми
|
|
|
|
|
09.06.2008, 09:43
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это спорный вопрос
Очень многие топ-менеджеры со временем становятся владельцами "Коза ностры", в смысле - своего дела  А поскольку прошли все этапы: становление, развитие ..., то они отнюдь не бедствуют
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
