СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2007, 21:47   #21
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Поменялся руководитель и ему нужен "свой" человек. Новый кандидат уже есть.
  Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 15:30   #22
Марина-юрист
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется он просто провоцирует вас, чтобы вы его уволили и этим нарушили трудовое законодательство. Так у него появится основание судиться с вами, а потом у вас - куча проблем. Его конечно возобновят на работе и заставят вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, можно еще и моральный вред добавить.
Мой совет - не спешите, не увольняйте его. Вечно он на больничном быть не может. Уволите, когда он выйдет с больничного (правда не знаю по какой статье вы его собираетесь...), или если у вас на руках будет доказательство, что но беспрерывно болеет более 4-х месяцев (больничный лист).
Раз уж так сильно хочется "своего" человека - возьмите его на место заболевшего работника по срочному трудовому договору - для выполнения объема работ заболевшего и на время его отсутствия. Когда тот выздоровеет - увольняйте "своего" человека, а потом и выздоровевшего. Потом опять берите своего, но уже на постоянное место работы. :wink:
Марина-юрист вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 16:59   #23
nata_nata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение во время больничного — 4

Дорогие коллеги.
Сталкиваюсь впервые со след. вопросом: Сотрудник находится на больничном уже неделю. Больничный еще не закрыт, т.е. еще болеет... НО, вчера принес заявление на увольнение............ Как правильно уволить??
nata_nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 17:14   #24
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уволить работника, находящегося на больничном Вы имеете полное право, если это было его собственное волеизъявление. Запрет распространяется только на случаи увольнения по инициативе собственника. Я, так понимаю, сотрудник желает поскорее решить вопрос с увольнением, у меня недавно была такая ситуация, человек уволился по 36 (п.1)
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 17:16   #25
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 562
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Вот было обсуждение подобной темы
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5663
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 17:18   #26
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,302 раз(а) в 594 сообщениях
По умолчанию

1. У меня в таком случае для такого работника предолжение:
- раз он пришел с заявлением и не принес никаких оправдвтельных док-тов , написать обяснение где он был, пусть пишет что болел, что больничный принесет и когда, дата.
Потом, если он приносит больничный и все даты в нем совпадаюи я ему возвращаю его обяснение, если он больничный не приносит значит у меня его обяснение для увольнения за прогулы и бегать за ним я уже небуду.
2.А Вы уверены что больничный есть или будет?
3. Если он принес заявление , то он только уведомил администрацию о желании разорвать ТД за две недели. Так что в Вашем распоряжении еще две недели, а сотруднику нужно дать понять, что больничный нужно принести, иначе это прогул и его заявление уже никакой роли играть не будет.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 17:30   #27
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

chsm07@mail.ru, хорошая схема..., доверяй, но проверяй
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 17:41   #28
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,479
Вы сказали Спасибо: 2,577
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

chsm07@mail.ru, хорошая идея... а если во время больничного работник не пришел, а прислал по почте заявление об увольнении?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 17:47   #29
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,302 раз(а) в 594 сообщениях
По умолчанию

да, таких схем у меня на все случаи жизни отработаны, для разной категории, и для любителей погулять, и для любителей уйти в запой на 2-3 нед. и для любителе попить водочки на работе, категория у мня специфическая- СТРОИТЕЛИ.

Ну пусть и больничный присылает по почте или приносит, а где оправдательные док-ты на время его отсутствия?. Письмо ему по почте с уведомлением о вручении и погрозить пальчиком- действует, проверено или СМС, тоже хороший способ, тел. не берет, потому что видит с работы звонят, а СМС прочитает.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 13:10. Причина: Объединила посты.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 14:27   #30
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 254
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Увольнение во время больничного — 6

Сотрудник не выходит на работу неделю. При телефонном разговоре говорит что на больничном. Есть подозрения что просто пьяный. Если предоставит больничный, уволить его можно? Сотрудник еще на ИС.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»