СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Результаты опроса: HR-презентация
Презентация нужна и я ее делаю 10 62.50%
Презентация нужна, но я ее не делаю 5 31.25%
Презентация не нужна 1 6.25%
Голосовавшие: 16. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2008, 10:38   #1
HRD-Vadim
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRD-Vadim
 
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 102
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию HR-презентация

Коллеги предлагаю к обсуждению такую тему: я условно делю собственников бизнеса на :
1. понимающих роль HR
2. не понимающих
3. декларирующих понимание

Если остановится на варианте 3, то наша задача помочь им стать п.1.Ддля этого кроме аналитической записки по итогам года , которая должна быть без вариантов , нам необходимо и пиарить свою работу . Есть ли у кого то опыт подготовки классической презентации в формате РР ?
HRD-Vadim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 11:42   #2
Сара-очень надо!
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Сара-очень надо!
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На пальцах зачастую трудно объяснить необходимость существование того или иного процесса, аргументы в пользу
чего-либо должны тоже выглядеть убедительно, поэтому использую PP по всем правилам презентации побольше таблиц, графиков, корпоративные цвета
Сара-очень надо! вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 12:02   #3
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 632
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 102 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

На данный момент моя сфера работы не касается непосредственно HRM, но с точки зрения маркетинга такие презентации являются хороишм инструментом. В свою очередь, если мне нужно заинтересовать руководство новой идеей, при этом "рассказать на пальцах", не вдаваясь в дебри ТЗ - то я делаю презентации.

А для особо интересующихся "дебрями", но при этом в них ни в "зуб ногой" у меня обычно готовится мини-исследование (некое подобие бизнесс-плана, весьма усеченное) для желающих увидеть все этапы и вкусить прелести терминологии.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 15:20   #4
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как-то готовили отделом обучения презентацию по планам группы на полгода, давали отчет по уже проведенной работе. Нам сказали, что это лучшая презентация, которая только была на корпорации, но решение нам "протолкнуть" не удалось. Реакция была типа: "вы - супер, продолжайте в том же духе, денег на новый проект пока нет, будут - скажем". В целом, - да, презентация очень помогает в донесении мыслей и повышает оценку работы департамента персонала. Да и не только департамента персонала. Помню, как в Киев приезжали представители из Москвы, готовили презентацию по деятельности филиала. Таблицы, сравнительные графики, показатели - все это хорошо повлияло на позитивную оценку деятельности филиала.

Так что, компьютеры и книги в руки и вперед!!!
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 16:37   #5
IrinaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для IrinaHR
 
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Я за презентацию!!!
И тем более, что у меня есть позитивный опыт внедрения и презентации функций и задач отдела.
К сожалению, не так-то просто вдолбить Директору предприятия, который привык жить, по совковым правилам… Сдвиги наблюдаются, главное аргументы приводить на его же языке (т.е. найти его кнопку)… в HLP, кажись, называется подстройка – Коллеги работает!!!! А еще помогает метод СПИН, спасибо тренингам по продажам
Помимо слайдов, мы сделали раздаточный материал. Например: если это ПП, то список примерных вопросов, дополнительные статьи по ПП… и т.д. Это дало результат! Потом Руководители перед собеседованием готовились, пересматривали вопросы, записывали блокнот, потом и задавали на соеседовании…
Но были и такие товарищи, которым эти инструменты были до фени...
IrinaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2008, 12:54   #6
HRD-Vadim
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRD-Vadim
 
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 102
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги спасибо за участие, Ирине за обмен мыслями и идеями
HRD-Vadim вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»