СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2008, 16:13   #1
Kalina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Присвоение категорий - какие телодвижения и документы???

Доброго времени суток, форумчане!

Подскажите, такой вот вопрос:
частная фирма (ООО, проектное бюро) хочет присвоить категории части сотрудников. Что нужно сделать, чтобы все было грамотно?

Какие документы нужны для издания Приказа о присвоении категории?
Если должна создаваться комиссия - из кого (сотрудники, рук-во, приглашенные специалисты) - ?

Заранее спасибо!
Kalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 13:12   #2
Kalina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Народ, АУ!!!
подскажите хоть куда стучать, где читать, кого спросить!!!! ПЛЗ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Kalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 14:10   #3
ALFEDA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию присвоение квалификации работникам

В настоящее время на Украине принят по атестации только один документ - Постанова КМУ №1571 від 27 серпня 1999 "Про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств" и касается только аттестации руководителей. В части ИТР как бы ничего не существует. Некоторые газеты/журналы, типа "праці і зарплати" рекомендуют пользоватться в части ИТР старым советским документом по аттестации руководителеей, ИТР и др. специалистов от 05.10.73 №470/267. Можно трактовать, что этот документ в отношении руководителей утратил силу (т.к. вышел аналогичный украинский), а в отношении ИТР - нет. Можно пойти другим путем (как на нашем предприятии). разработать свое внутреннее положение о присвоении квалификационных категорий ИТР и служащим (но не руководителям) - по Квал. справочнику требования для присвоения очередной категории. Раз в квартал приказом директора собирать квал.комиссию из руководителей разного звена и рассматривать всех претендентов на повышение квалификции. Для повышения квал. необходимо, чтобы руководитель на представляемого работника написал рапорт - с просьбой рассмотреть на комиссии и приложил заполненный бланк Відгука-характеристики - в первой части этого документа данные о квалификации работника, заверяемые отделом кадров - какие институты закончил, в какие годы с какими специальностями, стаж работы по профессии, стаж работы на этой должности, квал. требования по должностной инструкции, квал требования по положению о присвоению категории по той категории, на которую он претендует. Затем 2-часть - характеристика работника его ругководителем, как он повышает свою квалификацию. 3-часть - выводы комиисии об их решении со всеми подписями и подписью работника об ознакомлении. Результаты оформляются приказом директора предприятия, заносятся в трудовую книжку, а відгук-характеристика хранится в личном деле.
ALFEDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 12:20   #4
Kalina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, ALFEDA!!! Огромное СПАСИБО!!!!!!
Жизнь налаживается, уже становится яснее.

А могу ли я, если это возможно, попросить бланк "Видгука-характеристики" ?
Kalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 14:01   #5
Кузьма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Положение о профессиональном обучении кадров на производстве, утверждено приказом Мин. труда и соц. политики Украины и Мин. образования и науки Украины от 26.03.2001 г. № 127/151, зарегистрировано в Мин. юстиции Украины 06.04.2001 г. № 315/5506
УДАЧИ :wink:
Кузьма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2008, 13:32   #6
Kalina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Кузьма! И за документ, и за пожелание ))
Kalina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»