СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
25.01.2008, 14:56 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Работа по контракту
Как лучше сделать в такой ситуации: с работником заключен контракт и принят он на высшую категорию. После окончания срока действия контракта директор хочет перевести его на 1 категорию. Насколько я знаю, этого делать нельзя. Как лучше поступить?
|
25.01.2008, 18:03 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Если вы хотите, чтобы ваш вопрос поняли, сформулируйте его по-другому.
|
26.01.2008, 00:10 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сотрудник принят на работу по контракту на год на должность артиста высшей категории. Директор хочет оставить его на работе, но не на высшей категории, а с переводом его на 1 категорию. Однако эта категория ниже и соответственно оплата ниже. Нельзя же работника понизить в должности?или всё-таки можно? Может его лучше сначала уволить, а потом принять по-новому?
|
26.01.2008, 00:18 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Насколько я понял вопрос, то по окончании старого контракта заключается новый.
Новый контракт - с новыми условиями. В этом и есть одна из "прелестей" контрактной формы трудового договора.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2008, 16:38 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.11.2011, 22:32 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Добрый вечер, коллеги, нужна Ваша помощь!
При смене собственника предприятия действие ТД работника продолжается( ст.36). Распространяется ли действие этой статьи на директора дочернего предприятия(юрлицо) оформленного по контракту - особой форме ТД (ст.21) в случае смены собственника? |
08.11.2011, 22:55 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Да, конечно, т.к. работа по контракту это тоже по трудовому договору.
|
08.11.2011, 23:06 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Ирина, какие нормативные документы, кроме приведенных мною(ст.36,21) можно еще предоставить как аргумент того что директора увольнять нет необходимости. Да, я упустила еще один нюанс, окончание контракта директора ДП совпало со сменой собственника. Возможно ли продление контракта в этом случае?
|
08.11.2011, 23:20 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Статьи вы указали правильно, там прямо написано.
Как совпало - последний день полномочий собственника и последний раб.день директора? Тогда нужно увольнять. Если в последний раб.день уже новый собственник, можно продлить/перезаключить. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Наталья Р (08.11.2011) |
08.11.2011, 23:28 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Да уж совпало, (что-то я не очень верь в такие совпадения) в день окончания контракта мы узнали о смене собственника и я сейчас даже не могу сказать в последний день работы директора новый собственник или в следующий. Завтра буду звонить. А где можно прочитать о таких тонкостях -или это логические выводы? Если регистрация устава завтра, а контракт был по 08.11.11, значит увольнения не избежать, правильно я понимаю?
Последний раз редактировалось Наталья Р; 08.11.2011 в 23:34. Причина: дополнила |