СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2015, 15:53   #11
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 163
Поблагодарили 100 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Это уже, извините, проблемы, созданные вами же.
С точки зрения трудового законодательства в этом плане все просто - если вы не можете обеспечить всех работой - оформляйте простой.
З точки зору кадрового законодавства - так, а з точки зору інвестора, який в своїй країні має операторів машин і не знає такої проблеми, це геть не просто пояснити. Та й людям так значно краще, адже робота не складна (і не вимагає спеціальної кваліфікації) , а вони мають стабільний заробіток, без простоїв.

Inka, дякую - такий напрямок ми й розглядаємо.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2015, 17:37   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,991
Поблагодарили 8,600 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
...з точки зору інвестора, який в своїй країні має операторів машин і не знає такої проблеми, це геть не просто пояснити
Он обязан руководствоваться законами Украины, а не законами своей страны.
Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Та й людям так значно краще, адже робота не складна (і не вимагає спеціальної кваліфікації) , а вони мають стабільний заробіток, без простоїв
Ясный пень, всем хорошо - один работает за троих, зарплату получает больше, а налоги платит меньше
Раньше все так делали - придумывали должности типа "бухгалтер-кассир ", "водитель-экспедитор"...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2015, 21:17   #13
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
... Шановні колеги поділіться будь-ласка своєю думкою.
..... Якщо маєте якісь міркування поділіться будь-ласка.
поделюсь как делают у нас, может что-то из этого вам поможет: на период капремонта цеха(завода)- это на месяц-два всех технологических работников переводят на другую специальность с зарплатой не ниже основной специальности(как по закону): мужчин на слесарей , женщин - мойщиков, уборщиков и т.п.
робота в шкідливих умовах праці - оплачивается согласно результатов АРМ по специальности на которую перевели, если это меньше, чем по основной специальности, то в любом случае просчитывают так(премии) что-бы человек не получал меньше чем по основной. перевод производится с обязательными написаниями заяв/наказів про переведення - заявы пачка, вписывают фамилии и ставят подпись, приказ один.
ни о каких двух месяцах предупреждения речь не идет, формулировка приказа - "у звязку з виробничою необхиднистю", кадровики и юристы эту статью знают. все в рамках закона - предприятие у нас большое.

как в вашем случае о нескольких переводах в течении месяца - не скажу, описал то, что делают у нас.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2015, 23:59   #14
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,249
Вы сказали Спасибо: 1,755
Поблагодарили 2,828 раз(а) в 1,566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
перевод производится с обязательными написаниями заяв/наказів про переведення - заявы пачка, вписывают фамилии и ставят подпись, приказ один.
ни о каких двух месяцах предупреждения речь не идет, формулировка приказа - "у звязку з виробничою необхиднистю"
Как-то не складывается. "Производственная необходимость" - это инициатива предприятия, должно быть уведомление за два месяца. А если есть заявления, то зачем упоминать о производственной необходимости?Работники пожелали, их просьбу удовлетворили, и все.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2015, 12:10   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,991
Поблагодарили 8,600 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
поделюсь как делают у нас, может что-то из этого вам поможет: на период капремонта цеха(завода)- это на месяц-два всех технологических работников переводят на другую специальность с зарплатой не ниже основной специальности
Ваш опыт хорош, но у них ситуация другая - им нужно не переводить на месяц-два, а чтобы так было всегда:
Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Яким чином оформити працівника ,який сьогодні працює штампувальником дільниці А, завтра пакувальником дільниці В, післязавтра гофрувальником дільниці С. ....Водночас робота за суміщенням не підходить, бо немає тимчасово відсутнього працівника - така робота на постійній основі...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2015, 12:46   #16
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 163
Поблагодарили 100 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Один не працює за трьох. Він має 40 годинний робочий тиждень. А стосовно податків - немає різниці чи платити з однієї людини чи за ту саму кількість годин роботи іншої людини. якщо не брати до уваги простої, до яких наш персонал теж не ставиться добре, бо це не лише менша з-п, але й причина шукати інше робоче місце (зазвичай, бо кожен шукає стабільну роботу)
А от прибуток нашого підприємства від цього залежить. І ми намагаємось показати, що в Україні варто залишити бізнес ,який на разі стоїть під питанням.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»