СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.12.2013, 15:28   #21
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Мотя, о совмещении или переводе на должность речь не идет. Вводим новую должность и нанимаем нового сотрудника. Код 3439 (фахівець), все остальное - расширение. У нас выхода нет(( В министерстве общалась совсем не с мелкими клерками, им совершенно не нужно, чтобы мы вводили такую должность, но от НИХ этого требует ЗУ "Про засади.." и Постанова КМУ. НЕ выполнить они не могут, хотя понимают всю, мягко говоря, странность этих требований.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение:
Мотя (09.12.2013)
Старый 09.12.2013, 15:55   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Мотя, о совмещении или переводе на должность речь не идет. Вводим новую должность и нанимаем нового сотрудника. Код 3439 (фахівець), все остальное - расширение.
Понятно. Спасибо.

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
В министерстве общалась совсем не с мелкими клерками,
Такой вывод я сделала отсюда:
Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
На все вопросы про КП, ответ - это ваши проблемы, решайте.
Звонить я им звонила неоднократно (в ОК).
В подобном стиле обычно отвечают те, кто либо ничерта не знает либо ничерта не соображает...
Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
им совершенно не нужно, чтобы мы вводили такую должность... понимают всю, мягко говоря, странность этих требований.
Конечно, странные требования: им, значит - не нужно, а вы должны гореть желанием.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (09.12.2013)
Старый 09.12.2013, 17:19   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,991
Поблагодарили 8,600 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
У нас выхода нет(( В министерстве общалась совсем не с мелкими клерками, им совершенно не нужно, чтобы мы вводили такую должность, но от НИХ этого требует ЗУ "Про засади.." и Постанова КМУ. НЕ выполнить они не могут, хотя понимают всю, мягко говоря, странность этих требований.
Елена, внимите голосу разума и прислушайтесь к тому, что вам предлагала Мотя: включите дурака (иногда это необходимо в ходе бюрократических игр) и напишите запрос в министерство, типа "горю желанием выполнить все ваши указания и рекомендации, но чтобы выполнить их наилучшим образом, нижайше прошу вас разъяснить, необходимо ли вводить отдельную должность (и если да - то как она будет называться согласно Классификатора)?"
И что вменить в должностные обязанности (я сегодня прочел методику Минюста - с ее помощью вы вряд ли сформулируете эти обязанности, там просто набор общих фраз)?
Постарайтесь все же объяснить своему директору, что такой запрос остро необходим, особенно, если на ваши телефонные запросы вам отвечают, что это "ваша проблема".
Раз есть Постанова, значит, и в Министерстве тоже будут ее стараться выполнить или не выполнить, а вы делайте в точности, как они, и будете лучшими!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Lorata (10.12.2013), Мотя (09.12.2013)
Старый 09.12.2013, 17:24   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Постарайтесь все же объяснить своему директору, что такой запрос остро необходим, особенно, если на ваши телефонные запросы вам отвечают, что это "ваша проблема".
Тем более, что потом концов не найдешь - кто же, все таки, так отвечал? Быть может баба Маша, уборщица, которая в этот момент убирала в кабинете, и внезапно зазвонил телефон? Вы по телефону можете определить должность, фамилию отвечавшего? Навряд ли...
Завтра мне позвонят по телефону, и я представлюсь: вдова Нельсона Манделы слушает. Вы поверите? Это раз.
А два...ответы по телефону куда Вы прицепите? Ага, туда же...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»