СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2013, 12:47   #1
Nikolaj
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение Оценка поведения кандидата на стажировке

Добрый день.
В компании внедряю процесс адаптации персонала, где одним из этаполв является стажировка кандидата до принятия в штат компании.
Кандидат прошел собеседование по компетенциям и приглашен на "тестовый" день работы в компании.
Цели "тестового" дня:
1. Кандидат должен увидеть реальную картину рабочего дня специалиста, на должность которую 1ый претендует
2. Оценить поведение кандидата во время прохождения тестового дня на соответствие будущей должности или другими словами "на адекватность"

Прошу поделиться опытом проведения такой оценки поведения сотрудника, а именно Что оцениваем, как оцениваем, формат чек листа/обратной связи...
Заранее благодарен
Nikolaj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2013, 13:14   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,091
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,316 сообщениях
По умолчанию

не знаю, персонал какого уровня можно оценить на совместимость с компанией за один день
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Ell (29.08.2014)
Старый 26.11.2013, 13:58   #3
Nikolaj
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

персонал - рядовые сотрудники - консультанты.
Один день - не предел, при необходимости может растягиваться
Nikolaj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2013, 14:22   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,091
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,316 сообщениях
По умолчанию

На что тогда испытательный срок???
Или эта, гм......"стажировка"- неоплачиваемая??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Мотя (26.11.2013)
Старый 26.11.2013, 14:38   #5
Nikolaj
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Один из моих KPI's - ротация во время испытательного периода, а именно "уволившихся", а не "уволенных". Глобальная Цель этой "гм......"стажировки" - снижение ротации во время прохождения испытательного срока.
Эта "гм......"стажировка" - неоплачиваемая, так как сотрудник не принят в штат. Основная "масса" кандидатов - без опыта работы, по этому и соглашаются на эту "гм......"стажировку".
После предоствления мной этапа - "тестовый день" руководству была донесена цель - понимание кандидатом будущего функционала и обязанностей и бла, бла, бла... Вобщем, что бы он сам ответил себе на вопрос - "оно мне надо?". Руководство любезно предоставило свой комментарий, что бы в этот период провести еще и оценку кандидата, но так, что бы она не дублировалась с интервью по компетенциям
Nikolaj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2013, 17:32   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,200
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,092 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikolaj Посмотреть сообщение
В компании внедряю процесс адаптации персонала, где одним из этаполв является стажировка кандидата до принятия в штат компании.
Зачем внедрять то, что противоречит закону? Заранее обрекая себя на неприятности после такого внедрения и последующего применения?
Интересно, а какие Вы ожидаете ответы?
Цитата:
Сообщение от Nikolaj Посмотреть сообщение
Эта "гм......"стажировка" - неоплачиваемая, так как сотрудник не принят в штат.
А если я после вот такой стажировки пойду в прокуратуру? Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2013, 17:35   #7
Nikolaj
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

тонкий намек на отягощающие обстоятельства...
надо почитать законы, не подскажете куда?
Nikolaj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2013, 17:40   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,200
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,092 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikolaj Посмотреть сообщение
надо почитать законы, не подскажете куда?
КУ, КЗоТУ, ККУ, КоАП... Еще хотите?
И вообще, как-то у нас рабство еще не узаконили...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2013, 17:43   #9
Nikolaj
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

премного благодарен защедрость
Nikolaj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2013, 17:50   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,200
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,092 раз(а) в 9,937 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Nikolaj Посмотреть сообщение
Эта "гм......"стажировка" - неоплачиваемая, так как сотрудник не принят в штат. Основная "масса" кандидатов - без опыта работы, по этому и соглашаются на эту "гм......"стажировку".
Понятное дело - соглашаются..думается, ведь, что, если нет опыта работы, так и мозгов нет. Это не всегда так. А вот месяц один человек отработает на вашу замечательную компанию под видом бесплатной, якобы, стажировки, скажут ему: увы, Вы не подходите, второй человек бесплатно отработает месяц, тоже не подошел, а на третьем - споткнетесь, вот увидите....И пахнуть это уже будет не красивыми словами об адаптации и ротации, а чем-то другим...И моя щедрость тут совершенно ни при чем!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»