СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2013, 13:44   #1
OlgaAksenova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Управленческий «Горыныч»

Коллеги, кто из вас сталкивался с ситуацией «многоголового» управления? Хотелось бы услышать ваше мнение http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9948. Возможно у кого-то есть свои «рецепты» работы в таких условиях или разрешения ситуаций провоцируемых таким управлением.

Последний раз редактировалось Uspeh; 16.02.2013 в 13:03.
OlgaAksenova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 15:05   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,092
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,487 раз(а) в 4,918 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OlgaAksenova Посмотреть сообщение
Возможно у кого-то есть свои «рецепты» работы в таких условиях или разрешения ситуаций провоцируемых таким управлением.
Пересмотрите еще раз фильм "Труффальдино из Бергамо" и осознайте, что служить двум господам одновременно невозможно, какими бы талантливыми вы не были бы и как бы вы ни старались, после чего начинайте поиски другой работы - компания, в которой нет единства в руководстве, обречена, и крах ее всего лишь вопрос времени.
Фюрер должен быть один!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
anna_solovjova (20.02.2013), HR-Alla (19.02.2013)
Старый 15.02.2013, 15:08   #3
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,091
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,316 сообщениях
По умолчанию

собираешь 2 "вождей" и спрашиваешь: чья задача важнее??
пока они "собачатся", делаешь свою работу)))
и ищешь новую, если ситуёвина часто повторяется)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
dautina (18.02.2013), HR-Alla (19.02.2013), katsol (18.02.2013), Uspeh (16.02.2013)
Старый 15.02.2013, 17:07   #4
OlgaAksenova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

К сожалению не все компании управляются одним ТОР-менеджером. Конечно, право каждого выбирать. Не приходить в такие компании. Но вопрос как наладить работу в таких условиях тем, кто уже работает так и остался.
OlgaAksenova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 17:19   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,092
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,487 раз(а) в 4,918 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OlgaAksenova Посмотреть сообщение
Но вопрос как наладить работу в таких условиях тем, кто уже работает так и остался.
Там, где управляют ТОПы, всегда есть разделение полномочий и распределение сфер ответственности - один, к примеру, отвечает за производство, другой - за снабжение, третий - за административные вопросы, четвертый - за финансы и т.д.
Перепечатываете свою должностную инструкцию, оставляете пробел после слов "непосредственно подчиняется_______________", идете к ТОПам и просите их определиться между собой, кто из них для вас сильнее, всех командней и мудрее, словом, кому из них вы будете подчиняться, и имя счастливчика просите их вписать в месте пробела. Вот с ним вы и работаете, его команды и выполняете, его и любите больше всех, а уж он то и будет согласовывать все насущные вопросы с другими "головами".
Если все же вам буду рассказывать про то, что "все профессии важны" и они не могут определить наиболее достойного, кто и будет вашим непосредственным боссом, и будут вам рассказывать о прелестях полигамии - тикайте оттуда. И чем скорее, тем лучше!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
katsol (18.02.2013), Lorata (18.02.2013)
Старый 16.02.2013, 13:10   #6
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 844
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OlgaAksenova Посмотреть сообщение
Коллеги, кто из вас сталкивался с ситуацией «многоголового» управления?
Я сейчас с такой ситуацией сталкиваюсь. Конечно, для начала неплохо было бы уточнить с самых первых дней кому непосредственно Вы подчиняетесь. И дальше будет легче Потому как непосредственный руководитель должен быть один!
Если есть разногласия, то действуйте по схеме Шутюр баад - пусть сами договариваются Так и говорите: "Василий Иванович мне сказал так-то и так". Пусть сами решают кто из них главнее и ищут компромиссы. Если они люди адекватные, можете предложить своё видение задачи на рассмотрение.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2013, 21:52   #7
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,278
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Раб, який має кількох власників, є вільною людиною... (с)
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
Andry (18.02.2013), dautina (18.02.2013), HR-Alla (19.02.2013)
Старый 17.02.2013, 15:07   #8
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,078
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Раб, який має кількох власників, є вільною людиною... (с)
Если не пытается

«... угождать всем людям без изъятья -
Хозяину, где доведется жить,
Начальнику, с кем буду я служить,
Слуге его, который чистит платья,
Швейцару, дворнику, для избежанья зла,
Собаке дворника, чтоб ласкова была.» (Грибоедов)
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
Andry (18.02.2013), Befis (19.02.2013), dautina (18.02.2013), HR-Alla (19.02.2013), Наталья Р (19.02.2013)
Старый 18.02.2013, 09:44   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,092
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,487 раз(а) в 4,918 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Если есть разногласия, то действуйте по схеме Шутюр баад - пусть сами договариваются
Если бы они хотели договориться - то они в принципе не допустили бы возникновения такой ситуации, когда не поймешь, чьи указания выполнять. Уж если началось противостояние между ТОПами и они пытаются втянуть вас в свои подковерные игры и манипулируют вами для выяснения отношений между собой - вы проиграете вы любом случае, это всего лишь вопрос времени.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Шутюр баад (18.02.2013)
Старый 19.02.2013, 00:43   #10
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 726
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Ну, бывает непосредственное и функциональное подчинение.
К примеру ХР супермаркета подчиняется директору маркета и директору департамента персонала сети супермаркетов.
Это нормально
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»