СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2012, 10:30   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался.
Даже, если свои мысли высказывают те, кто НЕ сталкивался - Вы не можете им сказать: не сталкивались - молчите!
Это - форум, на обсуждение которого Вы вынесли свой пост. Люди высказывают не только то, с чем сталкивались, но и свое вИдение по данной теме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 10:35   #12
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А я такого и не говорила! Человек спросил, в чем проблема, я ответила, что проблем нет. Что уже не так?

Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2012 в 10:50. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 10:40   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
А я такого и не говорила!
Простите, но читать я умею. Я читаю по-русски:
Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался.
Я вижу это так: пишите те, кто сталкивался, остальные - молчите.
Другого смысла в Вашей фразе я не увидела.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 10:45   #14
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Очень жаль, что не увидели. Даже больше жаль, что увидели не то. Если бы я хотела узнать мнение только тех, кто сталкивался с подобным, то указала бы это в первом посте. Я знаю, как нужно общаться на форумах, и как доносить свою мысль до окружающих.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2012 в 10:50. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 10:49   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
Очень жаль, что не увидели.
Может быть, может быть...
Тогда поясните, что Вы хотели этим написать:
Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался.
Я лично не увидела второго смысла, бывает, так напишите нам - что Вы имели ввиду и непонятки все закончатся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 10:51   #16
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Я согласен с коллегами - не нужно людей подталкивать и заставлять. Ваша задача понять их мотивы и сформировать потребность в посещении спортзала. Какой бы прекрасный спортзал не был - он многим просто не нужен. У них не сформирована потребность заниматься спортом - и абонементом за счет компании ее не сформируешь.

У нас та же ситуация ходит 10%. Остальные очень редко и то, перед пляжным сезоном и после Нового Года, когда многие новую жизнь начинают

Мы сделали следующее:
1. По результатам медосмотра врачем было рекомендовано некоторым сотрудникам поход в спортзал (например, на кардиотренажеры). И многие пошли, так как увидели, что это нужно
2. Сотрудникам, которые хотят ходить утром - сдвинули график работы на 10.00.
3. Среди самых активных участников разыгрываем ваучеры на поход в ресторан с семьей, билеты в театр и пр. Все это делаем ненавязчиво, но публично;
4. Ввели возможнсть корпоративных групповых занятий йогой (кстати руководители тоже ходят вместе с рядовыми сотрудниками на такие занятия и показывают пример);

В общем не митьем так катанем, постепенно и медленно мы увеличивает этот показатель. Но без надрыва. И уж тем более я не расстраиваюсь, что они неблагодарные не ходят. Наша задача - создать условия
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение:
Нина_HR (12.09.2012)
Старый 12.09.2012, 10:59   #17
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Мотя, поясню, конечно!

"Проблемы нет. Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался." - честно говоря, расстроил сам подход "В чем проблема вообще?". Понятное дело, что у нас нет проблем, и я это прекрасно знаю. У нас наоборот все зашибись, если мы еще и в спортзал ходить можем Я же просила людей посоветовать что-то, а не просто сказать, что они не видят проблем. "Просто сказать" - это уже какой-то флуд получается Но с другой стороны в посте был и совет (по поводу тренажеров в офисе), на который я ответила и за который благодарна
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Нина_HR за это полезное сообщение:
Мотя (12.09.2012)
Старый 12.09.2012, 11:04   #18
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
У них не сформирована потребность заниматься спортом - и абонементом за счет компании ее не сформируешь.
Как не прискорбно, но факт

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Мы сделали следующее:
1. По результатам медосмотра врачем было рекомендовано некоторым сотрудникам поход в спортзал (например, на кардиотренажеры). И многие пошли, так как увидели, что это нужно
Наших врачи не смогли "направить на путь истинный" ))

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
2. Сотрудникам, которые хотят ходить утром - сдвинули график работы на 10.00.
3. Среди самых активных участников разыгрываем ваучеры на поход в ресторан с семьей, билеты в театр и пр. Все это делаем ненавязчиво, но публично;
А это идея! Спасибо!

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
4. Ввели возможнсть корпоративных групповых занятий йогой (кстати руководители тоже ходят вместе с рядовыми сотрудниками на такие занятия и показывают пример);
О йоге мы тоже "задумались". Хотим проводить занятия в обеденное время у нас в офисе (для экономии времени на "туда-обратно"). Вот только не знаем пока, как решить проблему с душем Как у вас? Или у вас занятия не в офисе проходят?
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 11:07   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
Смех

Спасибо за пояснения.
Итак:
1. Вы не хотите флуда, т.е. постов тех, кто НЕ сталкивался.
Ответов будет два-три...вот - только ответ Левы и будет.
2. Вы хотите советов тех, кто сталкивался, результат тот же: будет ответов два-три, Лева один и ответил...
Всего хорошего желаю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 11:47   #20
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Буду рада любым предложениям, не важно, сталкивались или нет. Главное ведь конструкив!

Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2012 в 11:57. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»