СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2011, 12:11   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MicraTigra Посмотреть сообщение
нужно 4 менеджера ОК, а у нас 8 и те ничего не успевают....

Увольте тех, кто 8 не успевает, наймите четырех, НО! тех, кто будет успевать делать то, что не успевали делать 8.

Скажу от себя, свое личное мнение: на компанию из 1100 человек - и четырех многовато....Ну, работает же как-то один человек в компании из 500 человек...ничего, справляется....
А у семи нянек - всегда дите без глазу...каждая нянька думает, что другая нянька все сделает за нее...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
kozur (17.03.2011), olievych (18.03.2011), shev@gala.net (17.03.2011), Uspeh (17.03.2011), yara (17.03.2011)
Старый 17.03.2011, 15:48   #12
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 212
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

а я раньше вела одна 450 человек, но одно юрлицо. А сейчас 220 человек, но 6 юрлиц. Капец как не успеваю(((
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2011, 17:04   #13
MicraTigra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение


Скажу от себя, свое личное мнение: на компанию из 1100 человек - и четырех многовато....Ну, работает же как-то один человек в компании из 500 человек...ничего, справляется....
А у семи нянек - всегда дите без глазу...каждая нянька думает, что другая нянька все сделает за нее...
Спасибо!

Подскажите, а как вообще правильно - эти 4 человека только ведут весь кадровый документооборот? или еще набирают персонал, обучают, оценивают?
у нас такая проблема, что до сих пор нет единой системы оплаты труда и времени на это не хватает...Нужно ли брать дополнительного человека или это должны делать уже существующие менеджеры?
MicraTigra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2011, 17:15   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MicraTigra Посмотреть сообщение
Подскажите, а как вообще правильно - эти 4 человека только 1.ведут весь кадровый документооборот? или еще 2.набирают персонал, 3.обучают,4. оценивают?
Ну, я не знаю, как правильно: у каждого ведь в ДИ расписаны его обязанности...
Например, у нас кадровик:
1. ведет, естественно, всю документацию и еще вагон и маленькую тележку....
2. Занимается поиском персонала..и первичным его отбором...
3. Обучением кадровик не занимается,....я себе плохо представляю, как, например, я, кадровик, буду обучать работе на экскаваторе...или буду обучать бухов бухгалтерскому делу...и т.д.
4. Оценку тоже не дает кадровик, т.к. их оценивает на испытательном сроке непосредственный начальник того подразделения, куда работник направлен...ибо я опять-таки, не представляю, как я, кадровик, могу дать оценку тому же экскаваторщику: правильно он копает или неправильно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (18.03.2011)
Старый 17.03.2011, 17:22   #15
MicraTigra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
3. Обучением кадровик не занимается,....я себе плохо представляю, как, например, я, кадровик, буду обучать работе на экскаваторе...или буду обучать бухов бухгалтерскому делу...и т.д.
у нас ведутся вводные треннинги и всякие типа командообразование, стрессоустойчивость, работа с трудными клиентами и т.д...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
4. Оценку тоже не дает кадровик, т.к. их оценивает на испытательном сроке непосредственный начальник того подразделения, куда работник направлен...ибо я опять-таки, не представляю, как я, кадровик, могу дать оценку тому же экскаваторщику: правильно он копает или неправильно?
- пытаемся ввести единую систему оценки, конечно же оценивает раководитель, а мы как поддержка и консолидация
MicraTigra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2011, 17:36   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MicraTigra Посмотреть сообщение
у нас ведутся вводные треннинги и всякие типа командообразование, стрессоустойчивость, работа с трудными клиентами и т.д...
Ну, вся подобная "политинформация" тоже проводится: все наработано, изъезженно, как и инструктажи по ТБ...
Разве это занимает особо много времени? Прочитать лекцию о вреде курения?Ничего тут такого нет страшного, это же не проекты ядерных разработок...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 17.03.2011 в 23:32.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»