СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2010, 18:21   #61
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Повісити обьяву з відповідним питанням, Ви ж не єдиний споживач цього продукту в домі???
Анекдот почти:
"Провел домой безлимитный Интернет, запустил WiFi, красота ... )
По прошествии пары месяцев смотрю что трафика гораздо больше, и ночью кто-то в инете сидит ... О-па, wifi то без пароля. Ну пришлось пароль поставить.
Заодно пошутил: поставил текст, что мол кто хочет и дальше интернет, то пусть принесет ящик пива в такую-то квартиру )))
И что-же: на следующий день 2 ящика принесли ))))))"
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.08.2010), Anna_Tyutyunnik (13.08.2010), kozur (13.08.2010), lisakate (14.08.2010), Yuliya (13.08.2010), Катерина (13.08.2010), Шутюр баад (13.08.2010)
Старый 14.08.2010, 23:40   #62
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
По поводу улыбок.

Естественно (мне так показалось) мы не говорим, что нужно улыбаться всем, всегда и везде. Это бред. Есть уместные контексты и неуместные, адекватное поведение и неадекватное. Кто ж говорит про неадекватное?
Например, вряд ли улыбка будет адекватна для сотрудника похоронного бюро, общающегося с родственниками умершего вчера человека. Только зачем брать такие крайности?
Да, вот пример: http://vzhdanov.livejournal.com/497086.html
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 20:18   #63
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от panda007 Посмотреть сообщение
Да, конечно, можно. Я отсканирую журнал и пришлю.
А лучше пришлю пригласительный на защиту: послушаете.

//Да, как там журнал, сканируется?)
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 22:21   #64
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Сорри, не могу удержаться. Вспомнила фразу из области черного юмора:
"Как сделать всех счастливыми? Убить всех несчастных"...

[мораль сей метафоры, как вы понимаете, такова, что это не метод...
Для тех, кто знает Спиральную Динамику: начали с зеленого уровня, а скатились на методы красного, что тоже не выход, да и неконгруэнтненько как-то получается...]
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 22:55   #65
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Как сделать всех счастливыми?
Таки напишу: невозможно сделать кого-либо счастливым. Каждый может быть счастлив.
Дело компании - создавать условия для работы и развития. И помнить что у каждого человека свои представления и интересы, свои приоритеты. И компания может что-то с меньшими затратами для себя предоставить человеку - то, что для него более ценно, стоит больше.

Что до СД, с описанием обусловленных ценностей (и переходов) - проще собирать вместе людей с близкими ценностями - и счастье для них будет схожим (и совсем необязательно на зеленом уровне). И заниматься подходящим делом. Вот только практических примеров особо не видно - Сингапур разве что.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.09.2010), Катерина (25.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»