СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2010, 11:11   #11
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,302 раз(а) в 594 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aziozia Посмотреть сообщение

Н А К А З N 43 від 28.06.93 Про затвердження Положення про умови роботи
за сумісництвом працівників державних підприємств,
установ і організацій ПОЛОЖЕННЯ
про умови роботи за сумісництвом працівників

державних підприємств, установ і організацій
З приводу цього скажу, що це Положення діє тільки для ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ, як Ви мабудь побачили, а для НЕДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ?
Що Ви скажете з цього приводу?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 11:33   #12
Aziozia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А з приводу не державних,які мене поки, що не цікавлять скажу:
робота за сумісництвом — це виконання роботи в додатковий час, а суміщення професій (посад) — інтенсивна праця в робочий час.
Aziozia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 11:42   #13
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,588 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aziozia Посмотреть сообщение
А з приводу не державних,які мене поки, що не цікавлять скажу:
робота за сумісництвом — це виконання роботи в додатковий час, а суміщення професій (посад) — інтенсивна праця в робочий час.
Хіба це тільки недержавних підприємств стосується?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 14:01   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,479
Вы сказали Спасибо: 2,577
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aziozia Посмотреть сообщение
Що ви скажете з приводу цього???
З приводу чого? Можна конкретніше ставити запитання?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 14:12   #15
Aziozia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я б сказала,що то просто найбільш раціональний підхід,при визначенні того як робити суміщення чи сумісництво,незважаючи на форму власності...

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
З приводу чого? Можна конкретніше ставити запитання?
Прошу вибачення не помтіила ,що ви даєте посилання на цей наказ,хоча відверто я так і не зрозуміла,яка Ваша позиція щодо оформлення людини в якої ставка складається з 0,5 і з 0,5....

Последний раз редактировалось Наталья Р; 02.12.2011 в 20:22. Причина: Объединила 2 поста в 1
Aziozia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 23:17   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,479
Вы сказали Спасибо: 2,577
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

На мою думку, краще сумісництво:
працівник має більше шансів на отримання податкової соц.пільги,
внесення запису про роботу за іншою посадою, яка не є сумісництвом, не передбачено інстр-ю про порядок ведення ТК, а працівники часто просять і т.д.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»