СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2010, 13:00   #21
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Я вар-т ухода пока что не рассматриваю, и не хочется в этой теме говорить о радикальных мерах.
Тема о другом - о поиске Цели, о том, что из лимона можно сделать лимонад и так далее...

зы. А еще - о том, какие мы классные и о моментах нашей работы, из-за которых пускай нам все завидуют!
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 13:08   #22
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

по поводу ухода - я очень Вас понимаю. Так не хочется уходить оттуда, где в основном Вам нравится и подходит намного больше, чем существует минусов.

Думаю, каждый из нас, высказав свое мнение, искреннюю поддержку и понимание, чем-то поможет. Кто-то, через это прошедший, посоветует действенный способ, который подойдет именно Вам. И Вы для себя примите решение.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви)
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ksana за это полезное сообщение:
Skan (28.04.2010)
Старый 28.04.2010, 13:15   #23
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,535
Вы сказали Спасибо: 1,080
Поблагодарили 894 раз(а) в 429 сообщениях
По умолчанию

Ой, пока с мыслями собиралась ... тут уже столько всего написали, только успевай читать.
Скажу честно - у меня ситуация очень похожа на то, о чем пишет Skan, отличие разве, что в некоторых деталях.
Не в моих правилах жаловаться на то что я в силах изменить, ведь я всегда стараюсь быть сильнее обстоятельств. Но ТЯЖЕЛО! Порой, как Вы правильно говорите - руки опускаются ... Это факт. Некоторые факты, которые приходится прожовывать просто из ряда вон ... в общем чудеса!

Девочки, я держусь. Мотивирую себя сама. Стараюсь понимать четко что и зачем делаю, какой будет результат.

Что демотивирует? Я скажу ... да ничто так не демотивирует, как непонимание собственником вообще сути работы, что и зачем ты делаешь ... нежелание видеть результаты, недальновидность, тонельное мышление, полное отсутствие короче ... я молчу о том, что слова "я тебя очень ценю, вижу и уважаю твою работу бла бла бла", как стук в пустое ведро железным предметом, то есть полностью расходятся с действиями и от того гадко внутри ...

Я не буду дальше продолжать. Смысла не вижу...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 13:23   #24
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Я не буду дальше продолжать. Смысла не вижу...
Правильно, у Вас ДР сегодня, не надо о грустном

Противно, что сейчас сижу и как бы жалуюсь, но выговориться тоже надо Пойду, что ли, лучше покушаю вкусно
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 13:27   #25
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
У меня сейчас стоит задача - внедрить систему мотивации... беззатратную... Конечная цель - чтоб у людей глаза горели! Да, можно кучу всего сделать, мероприятия, стенгазеты, конкурсы и тп, и я это делала не раз, слышала "спасибо", но, извините, блин!!!!!!! все эти усилия как будто в черную дыру засасывает! Потому что сегодня человек расстроган похвалой до слёз, а через неделю увольняется - "я не могу, мне семью кормить надо".
Предложите (предварительно сама продумав) руководителю идею о внедрении системы оценки и развития сотрудников. НЕ аттестации, а оценки - та обратная связь, о которой я говорила. Думаю, её недостачу чувствуете не только вы на вашем предприятии.
Если с каждым сотрудником встречаться определенным составом (примерно как при 360 градусов) и проговаривать и фиксировать +/-в работе человека, определять цели на будущее, смотреть достигнуты ли предыдущие, как можно у себя развить то, что было определено как (-) и т.д. - всем прозрачней и легче будет жить:
Сотрудникам - оттого, что станут понимать четко свою роль, что и как он делает и чего от него ждут (как минимум демотивации из-за неопределенности не будет).
Руководителю это поможет увидеть то, что люди таки работают (в ходе беседы-то речь будет идти о конкретных действиях и достижениях) и может быть, не факт, но может быть, поменятеся отношение относительно оплаты труда хороших сотрудников.
Вам - новая цель и становление сего замечательного процесса.

В итоге получите систему мотивации через систему обратной связи. Ведь мотивация у людей индивидуальна, и всех в спортзал/на корпоратив не загонишь (это я образно). А здесь как раз индивидуальный подход и убьете двух зайцев. Оцените и замотивируете, вернее люди сами замотивируются.
Как вам такой вариант?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dreamcatcher за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.04.2010), Ksana (28.04.2010), Skan (29.04.2010)
Старый 28.04.2010, 13:27   #26
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,535
Вы сказали Спасибо: 1,080
Поблагодарили 894 раз(а) в 429 сообщениях
По умолчанию

Skan, здесь нет чужих.
Вы не равняйтесь на меня)))) И не воспринимайте свои слова ни в коем случае как жалобы кому-то на кого-то ...
Вы делитесь с нами, и если это поможет Вам, то это отлично!
Многие из коллег могут дать дельные советы, испробованые жизнью.
Я думаю, для того и существует такое вот общение.
ТрЫмайтеся)))))
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
Skan (29.04.2010), Мотя (28.04.2010)
Старый 28.04.2010, 14:05   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,195
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,934 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
Противно, что сейчас сижу и как бы жалуюсь, но выговориться тоже надо

Гм-м-м-м....
Лично Я не уловила тут жалобы...
Это, как бы выразиться...мысли вслух, что ли...
И желание найти понимание, а, если получится: поддержку...
Так что, как правильно сказала сегодняшняя наша именинница Анютка: ДЕРЖИТЕСЬ!

Вот, если-палки...
Мысли бегут быстрей, чем хочет работать комп (все время не вовремя отключается)...
Хотела еще добавить...
Знаете, люди - разные...Они смотрят на ситуацию по-разному.
Один, увидев перед собой стакан, в котором набрана вода до половины, скажет: стакан наполовину полный, а другой скажет: стакан наполовину пустой...
Так вот, я хочу, чтоб Вы относились к подобным ситуациям так: стакан наполовину ПОЛНЫЙ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2010 в 14:56. Причина: Дополнила.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.04.2010), Anna_Tyutyunnik (28.04.2010), Skan (29.04.2010)
Старый 28.04.2010, 16:58   #28
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,278
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
Я же написала ниже
Якщо ви маєте на увазі ось це:
Цитата:
Уходить не хочу, слишком много сил сюда вложено, чтоб так просто сдаться! На 90% персонал подобран лично мной, начинали с нуля, полностью постановка всей работы по кадрам - моя. Когда вспоминаю об этом - мотивируюсь.
Но когда включаю стратегическое вИдение, понимаю, что цель как таковую не вижу... не знаю, зачем все эти усилия... если люди уходят, а руководитель говорит - "так это и есть твоя работа - новых искать"...
Вот поэтому в основном руки и опускаются...
то все одно не зрозуміло, що вас там тримає за таких умов роботи, які в описали. Є якась вторинна вигода, у якій ви собі не признаєтеся, але яка може стати для вас стимулом для роботи в цій компанії. Це як жінка, яка не хоче залишати чоловіка-алкоголіка, який не дає їй нормально жити.
Але, можливо, ви просто втомилися, виснажилися. Тому слід пошукати не ціль, а повноцінний відпочинок і відновлення сил.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (28.04.2010), DARLIN (30.04.2010), EllE HRD (28.04.2010)
Старый 28.04.2010, 19:32   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,195
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,934 сообщениях
Радость

Скан!
Вот, опять родились стихи...они бегут быстрей, чем я их могу записать, поэтому, не взыщи - ямб и хорей не соблюден, но....
я ведь не поэт....а так - из сердца все идет

Вот хожу я целый день,
Целый день по кругу
думу думаю ( и ведь не лень):
Как помочь нам другу?

Его гложет тоска,
грусть съедает не на шутку,
Может, бросив все дела
И поймав минутку,

Я смогу ему помочь
Вырваться из этой тины,
Чтобы выгнать с сердца прочь
И тоску и все грустины?

Я отброшу все дела
И скажу с улыбкой:
Друг мой: посмотри
На весь мир открыто!

Посмотри, как хороша
В городе погода
Как поет у нас душа
НАзло всем невзгодам!

Посмотри: ты не один!
Все вокруг смеются!
И скажу секрет один:
Многим удается!

Мама рядом вся в волненьи:
"Дочка, что стряслось?
Расскажи мне-
Не испытывай терпенье…"

И малыш твой подошел:
"Мама, мне нехорошо!
Плохо, потому что
Ты мне песню не поешь
Сказок не читаешь.
Что случилось?
Ты грустишь?
Я это не знаю…
Мама, расскажи,
что такое грусть-страданье?"


Ты вздохнешь,
Подавишь плач,
Волосы уложишь,
Глянешь в мир
Веселым взглядом:
А зачем мне это надо?

Зачем мне грустить?
Зачем волноваться?
Жизнь так коротка-
Хандре предаваться.
Вот мама, вот сын-
Все они рядом!
Работа, друзья,
Родное гнездо…
Что еще надо?

Хочу навсегда,
Хочу насовсем
Радости жизни,
Любви отдаваться!

Не будет печали,
Не будет хандры!
Люди, поверьте,
Это несложно!
Взять и поверить,
Что в жизни моей
Все и всегда сделать возможно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2010 в 22:42.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
DARLIN (30.04.2010), ksushka (26.08.2010), Skan (29.04.2010)
Старый 29.04.2010, 10:23   #30
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Дорогие коллеги, ну вы меня прямо засмущали!
Спасибо огромное за понимание и поддержку!

Цитата:
Сообщение от dreamcatcher Посмотреть сообщение
Вам - новая цель и становление сего замечательного процесса.

В итоге получите систему мотивации через систему обратной связи. Ведь мотивация у людей индивидуальна, и всех в спортзал/на корпоратив не загонишь (это я образно). А здесь как раз индивидуальный подход и убьете двух зайцев. Оцените и замотивируете, вернее люди сами замотивируются.
Как вам такой вариант?
Спасибо! Продумаю. Вдруг выслушают, поймут!?

Вчера вечером размышляла по теме, и поняла, что то, чего мне не хватает — это 2 вещи: 1) внешняя оценка моих действий, качественная обратная связь от руководства; 2) внутреннее горение, драйв, цель.
И мне кажется, со 2ым пунктом я в силах сама справиться (и, кстати, истории, идеи, отзывы, которые я читаю на форуме, меня очень вдохновляют! - буду продолжать читать и мотивироваться), тогда как с 1ым-то что делать? Смириться? Эх

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
1 - Є якась вторинна вигода, у якій ви собі не признаєтеся, але яка може стати для вас стимулом для роботи в цій компанії.
2 - Це як жінка, яка не хоче залишати чоловіка-алкоголіка, який не дає їй нормально жити.
3 - Але, можливо, ви просто втомилися, виснажилися. Тому слід пошукати не ціль, а повноцінний відпочинок і відновлення сил.
1 — да, есть выгоды помимо перечисленных
2 — буду очень признательна, если такие сравнения Вы прибережете для более клинических случаев
3 — кстати, это ценная мысль! Спасибо. В мае отпуск, возможно, посмотрю на вещи под другим углом проверим...
Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Что демотивирует? Я скажу ... да ничто так не демотивирует, как непонимание собственником вообще сути работы, что и зачем ты делаешь ... нежелание видеть результаты, недальновидность, тонельное мышление, полное отсутствие короче ... я молчу о том, что слова "я тебя очень ценю, вижу и уважаю твою работу бла бла бла", как стук в пустое ведро железным предметом, то есть полностью расходятся с действиями и от того гадко внутри ...
Похоже?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Skan за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.04.2010), Anna_Tyutyunnik (29.04.2010), dreamcatcher (29.04.2010), Ksana (29.04.2010), Мотя (29.04.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»