СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2009, 11:08   #71
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 629
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 240 раз(а) в 119 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от giv Посмотреть сообщение
Желение найти выход из сложившейся ситуации - это НЕ НОРМАЛЬНО по вашему???
Где именно ошибка в этом слове??
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 12:28   #72
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 446
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от giv Посмотреть сообщение
Никогда не читала Берна, но скачаю и обязательно прочту, может Вы мне этим ответом помочь хотите.
Хорошие книги. Читать стоит )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2009, 08:38   #73
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

короче получется все беспросвето.. И в нашем государстве дейстительно лучше платить черную зарплату. Так как государство создало такие условия при которых белая зарплата становится обузой для предприятия.. Жаль...
А почему же все предприятия не переходят на черную зарплату раз это так выгодно? Просто бояться штрафов и потери репутации? У них нет связей?.. Или что?
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2009, 09:13   #74
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 479
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Да просто, кто всегда работал "вбелую", тот в том же духе работать и продолжит. Дело здесь не в штрафах, конечно, а в репутации компании. Уважающая себя компания никогда не позволит подобных действий. А те, которые всегда не особо-то переживали за свою репутацию как работодателя сейчас вообще расслабились: народу-то без работы полно, чего особо переживать... Увы.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2009, 09:07   #75
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

увы...
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2009, 21:32   #76
ivetta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ivetta
 
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Зеленодольск, Татарстан
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Если на Вас смотрят, как на "спасательный круг", значит надеятся и верят. Попробуйте все-таки убедить руководство, что такая политика не приведет к положительной динамике в бизнесе. Иначе никак. Ну никак! Кадры решают все. А без воли руководства сдвигов в лучшую сторону не будет.
Кстати, от Вас в определенной степени зависит, проявят они такую волю или нет.
Подберите правильные слова, обратитесь к ним в удобный для такого разговора момент. Хоть Вы и совмещаете две должности, но все-таки, Вы же Эйчар!
__________________
- Может ли комментарий к четырем буквам быть на 500 страницах?
- Может, если это комментарий к ТК РФ
ivetta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»