СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.05.2007, 19:34   #21
Любимая HR
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Любимая HR
 
Регистрация: 02.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А мне вот сегодня предложили возглавить (и в одном лице работать пока) отдел персонала ИТ компании... Даже не знаю... Слишком специфика велика... Ну ладно рекрутинг, ну вот адаптация и работа с персоналом... Расскажите специфику... Пожалуйста... У меня есть выбор еще до конца недели... Выбираю между ИТ и аэро компаниями...
Любимая HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2007, 14:14   #22
oshmm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да уж...
айти компании это такое интересное дело...
особенно могу отметить в вопросах адаптации...

много разных подводных камней и не поняток, что же с ними дальше делать...а потом, когда придумываешь наконец-то, то тут вступает в силу топ-менеджмент и говорит:"а докажите мне, что это проблема..."

вот так и живем))
oshmm вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»