СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.10.2017, 10:42   #91
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Функции службы охраны труда выполнял сотрудник в течение 5 лет по совмещению (имеющий необходимую подготовку). В связи с изменениями с апреля этого года он должен стать совместителем. С апреля не сделали. Будем делать сейчас. Вроде как ст.15 выполняется. Получается, что внутреннее совместительство по этой должности не есть хорошо? Как ни крути - все не так...
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2017, 11:54   #92
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Будем делать сейчас. Вроде как ст.15 выполняется. Получается, что внутреннее совместительство по этой должности не есть хорошо?
Вы не ответили на вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ИОТ работает с 8-00 до 9-00. В 11-00 произошел НС. Состоялся суд. Что будете делать?
А бывает, что НС с летальным исходом. Что будете далать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2017, 13:02   #93
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Оденут на труп каску и страховочный пояс, а в карман сунут инструкцию по охране труда!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2017, 13:09   #94
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,726
Поблагодарили 3,972 раз(а) в 1,929 сообщениях
По умолчанию

Для меня в данном случае, меньшее нарушение: если охрана труда совмещает, чем работает по совместительству и охраняет труд, когда никто не работает.

Или вариант: человек переводится на основное место работы по охране труда, и совмещает ту должность, которая у него была основной до этого момента.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Trine1 (30.10.2017)
Старый 30.10.2017, 13:27   #95
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Оденут на труп каску и страховочный пояс, а в карман сунут инструкцию по охране труда!
Оденут-то оденут.. но НС произошел в 11-00, а ИОТа нет в природе в это время! Зачем, в таком случае, нужен ИОТ на предприятии? Если его нет на работе? И он не отвечает за охрану труда в течение рабочего времени?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2018, 16:29   #96
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Підприємство не державне. Є працівник який у нас працює на основному місці і як внутрішній сумісник. Чи може він піти у щорічну відпустку тільки за основним місцем праці, а як внутрішній сумісник працювати? Я так розумію, що може ми ж не бютжетна організація
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2018, 16:32   #97
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
...Чи може він піти у щорічну відпустку тільки за основним місцем праці, а як внутрішній сумісник працювати?
Так, може.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (13.08.2018)
Старый 11.05.2019, 14:26   #98
natalechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Внутрений совместатель

Подскажите пожалуйста работник принят на основное место библиотекарь 1 ст. и как совместитель на 0,25 ст. уборщик, можем мы ему еще оформить 0,25 ст. библиотекаря как совместителя на этом же предприятии.
natalechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2019, 00:00   #99
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Можете, почему нет?
Уборщик же будет работать в свободное от основной работы работы время, верно?
Т.е., например: библиотекарь с 8 до 17, а уборщик с 17 до 20, например, да? Или с 5-00 до 8-00? С ночными часами? Верно? С соответствующей оплатой ночных часов, да?
И, естественно, у нее будет указан график работы уборщика, да?
Именно - после 17-00 или до 8-00?
__________________
Написала ответ, прочитала, несколько раз, вопрос и ответ.... и.... задумалась...
Наверное, я неправильно поняла вопрос.
Уточню, на всякий случай:
Цитата:
Сообщение от natalechka Посмотреть сообщение
...работник принят на основное место библиотекарь 1 ст. и как совместитель на 0,25 ст. уборщик
Имеем: работник работает полный рабочий день, т.е. нормальное рабочее время - библиотекарем и после (или до) своей работы на основном месте - утром до 8-00 или вечером после 17-00 работает НРВ уборщиком, имея соответствующий график и соответствующую оплату (как я писала выше), верно, пока?

Далее:
Цитата:
Сообщение от natalechka Посмотреть сообщение
можем мы ему еще оформить 0,25 ст. библиотекаря как совместителя на этом же предприятии.
Сейчас Вы хотите этого же человека, библиотекаря, который, и так, работает библиотекарем полный рабочий день, с 8 до 17-00, а по вечерам или ночам - уборщиком, принять на работу по совместительству библиотекарем, который будет книжки выдавать по ночам? Верно я Вас поняла? Если ошиблась - поправьте, пожалуйста.
В принципе, почему бы и нет? Верно? Ну, будет библиотекарь не книжки выдавать ночью, а, скажем, заниматься документацией, архивом, на стеллажах порядок наводить....да? С соответствующей оплатой в ночное время, верно? С соответствующим графиком работы, верно? А Вы сами как думаете: как долго сможет человек проработать 24 часа в сутки? В это кто-то поверит?
Или, при таком раскладе, я поверю в то, что данный работник убирает после 17 или до 8-00, а ночью работает в библиотеке? Вы это серьезно?
А если я приду ночью к Вам на предприятие проверить работу ночного библиотекаря?
Что скажете?

П.С.
1.Напомню, что речь идет о работе на условиях НРВ.
2. Первый вариант ответа не удалила, т.к., сомневаюсь в правильности поставки вопроса, а равно, и в том, что я правильно поняла Ваш вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
natalechka (13.05.2019)
Старый 17.05.2019, 03:28   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Что скажете?
Я так понимаю, что ничего никто не скажет.
Теперь, у меня вопрос:
Граждане!
Зачем вы задаете вопросы, если вам не нужны на них ответы?


П.С.
Я поняла, почему у Вас нет ответов на наводящие вопросы - Вам они не нужны. И я с этим согласна, т.к. зачем библиотекарю или секретарю-машинистке заниматься вопросами отдела кадров, верно?
Цитата:
Сообщение от natalechka Посмотреть сообщение
Я працюю на основній роботі бібліотекарем 1,0 ст. ... а за сумісництвом секретар - друкаркою 0,5 ст.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (17.05.2019)
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»