СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2018, 18:25   #31
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,280
Вы сказали Спасибо: 4,011
Поблагодарили 8,692 раз(а) в 5,034 сообщениях
По умолчанию

сейчас получается что и бакалавр - фактически тоже полное высшее, вот из этих соображение и исходите. погуглите!
Вот навскидку:
Цитата:
...ступінь бакалавра – перша повноцінна щабель вищої освіти, за наявності якої людина має право влаштовуватися на роботу за фахом. В зарубіжній практиці більшість людей після отримання ступеня бакалавра відразу влаштовуються на роботу. Продовжують навчатися лише ті, які планують займатися наукою і дослідженнями.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2018, 13:19   #32
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня Ніде не можу знайти кваліфікаційні вимоги до посади "косметик". Допоможіть будь ласка(((
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2018, 13:56   #33
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,280
Вы сказали Спасибо: 4,011
Поблагодарили 8,692 раз(а) в 5,034 сообщениях
По умолчанию

І не знайдете.
Ми це питання обговорювали ще 5 років тому : http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14693&page=2
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мария Лесів (13.11.2018)
Старый 13.11.2018, 15:36   #34
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

дякую)
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2019, 15:50   #35
МаринаДнепр
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию квалификационные требования должности

Уважаемые коллеги. Пытаюсь доказать своему руководителю, что нельзя принимать в должность инженера- технолога (химия) специалиста в другой сфере (металлургия), даже несмотря на то, что человек обучен определенному алгоритму действий. Есть ли где законодательно утвержденные нормы / квалификационные требования и, главное, чем грозит это предприятию , в случае проверки? Спасибо за ваши ответы
МаринаДнепр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2019, 16:37   #36
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 363
Поблагодарили 715 раз(а) в 513 сообщениях
По умолчанию

Квалификационные требования прописываются в должностных инструкциях. Заметьте - минимальные квалификационные требования). Рекомендованные - в справочниках ДКХП. Но частному предприятию уж точно ничем не грозит прием на работу специалиста с опытом работы в нужной области и непрофильным образованием. Порой опыт намного ценнее, чем диплом.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
МаринаДнепр (17.07.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»