СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.06.2018, 13:18   #291
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Seepferdchen Посмотреть сообщение
можно ли человеку с туберкулезом в анамнезе работать в тесном контакте с лекарственными препаратами?
Вам ответил на этот вопрос ув. Андрей:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если в медицинском заключении будет указано, что по состоянию здоровья ему противопоказано работать на занимаемой должности и у вас нет возможности перевести его на другую работу, то вы сможете его уволить по п. 2 ст. 40 КЗОТ
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2018, 13:28   #292
Seepferdchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В ст 21. ЗУ "Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз" есть ссылка на некий перечень:

2. Власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації усіх форм власності не має права звільнити працівника у зв’язку з його захворюванням на туберкульоз, крім випадків, коли захворювання на туберкульоз є протипоказанням для роботи за професією, визначеною в переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, а переведення за його згодою на іншу роботу є неможливим. Перелік таких протипоказань встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.

Где можно посмотреть этот перечень? Спасибо!
Seepferdchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2018, 13:47   #293
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0641-02

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2586-14
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Seepferdchen (13.06.2018)
Старый 13.06.2018, 15:25   #294
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,991
Поблагодарили 8,600 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Seepferdchen Посмотреть сообщение
Этот ход я знаю. Я просто хочу найти подтверждение со ссылкой на закон, можно ли человеку с туберкулезом в анамнезе работать в тесном контакте с лекарственными препаратами?
Все зависит от конкретных условий: если лекарственные препараты хранятся не в открытых ведрах, а в закрытой упаковке, то вреда от того, что из будет грузить человек с туберкулезом в анамнезе я думаю не будет

Цитата:
Сообщение от Seepferdchen Посмотреть сообщение
К тому же, его коллеги по складу, мягко говоря, против. Они все еще помнят, как его выпихивали на внеочередной медосмотр, а затем все сами проходили обследование в связи с обнаружившимся фактом заболевания коллеги.
Многие против того, чтобы работать вместе с геями, неграми или свидетелями Иеговы - так и что с того, если трудовое законодательство запрещает дискриминацию по любому признаку?!
Цитата:
Сообщение от Seepferdchen Посмотреть сообщение
Что я нашла в интернете:
До сфер праці, де не можна працювати з туберкульозом, відносяться наступні напрямки (при виявленні у працівника відкритої форми туберкульозу слід негайне відсторонення).
1. Система охорони здоров’я (медичні працівники санаторних і курортних комплексів, поліклінік і стаціонарів, пологових будинків та інших установ), в тому числі фармацевти і співробітники аптек, інші співробітники виробничих фармацевтичних підприємств.
Во первых, как я понял из вашего рассказа, у него не открытая форма, раз он пришел на работу со справкой "годен к работе", а во вторых - в приведенном вами перечне аптечный склад никак не упоминается, это и не аптека, и не фармацевтическое предприятие.
Если бы он стоял за прилавком в аптеке или на конвейере на фармзаводе то в таком случае он действительно работал бы, как вы пишете, "в тесном контакте с лекарственными препаратами", а на складе он работает с закрытыми ящиками, бутылями и бочками...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Seepferdchen (13.06.2018)
Старый 24.07.2018, 10:52   #295
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 56 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Сотрудница была на больничном 120 дней. На МСЕК идти отказывается, на работу не выходит, продолжает болеть, но больничный уже не дают. Пока что дни отсутствия провели отпуском за свой счет (но их то всего 15 к.дн. ). Увольнять не хотим и она не хочет. Возможно, кто то сталкивался или у кого то есть идеи, на основании чего сохранить ей рабочее место до улучшения состояния здоровья, при условии, что она на работу не выходит? Спасибо.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2018, 11:38   #296
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,991
Поблагодарили 8,600 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
...Увольнять не хотим и она не хочет. Возможно, кто то сталкивался или у кого то есть идеи, на основании чего сохранить ей рабочее место до улучшения состояния здоровья, при условии, что она на работу не выходит?
Увольнение за прогул - это не обязанность, а право работодтеля.
Поэтому просто ничего не делайте, в табеле ставьте отметку НЗ - "неявка з нез'ясованих причин", и ждите, когда она выйдет и продолжит работу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (24.07.2018)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»