СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2017, 14:08   #11
Mary.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я своему руководству обычно на такие запросы говорю о том, что единорогов не существует, а "идеальный кандидат" - это тот же самый единорог.
Вам уже выше посоветовали составить портрет кандидата - все те компетенции, которые были бы у идеального сотрудника.
А потом посмотрите на него и вместе с руководством обсудите, от каких качеств или навыков на самом деле можно отказаться.

Например, конечно, хочется, чтобы кассир и с опытом был, и внешность презентабельная, и речь грамотная, и честный до нельзя, и в спец.программах умел работать. Но, например, у вас в компании стоит упрощенная программа, которую можно освоить за неделю. Значит, пункт по опыту работы конкретно в разных программах не так уж и обязателен.

Пример упрощен, но суть, надеюсь, ясна.
Вам нужно найти те пункты, которые действительно обязательны для кандидатов, и отталкиваться от них.
Донесите до руководства, что идеальный кандидат - это крайне редкий случай, и платить такому кандидату нужно соответствующую зарплату.
Mary. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mary. за это полезное сообщение:
Мотя (13.09.2017)
Старый 13.09.2017, 12:34   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mary. Посмотреть сообщение
что идеальный кандидат - это крайне редкий
Думаю, такого в мире, вообще, не существует.Хотя бы, в силу того, что у нас, у каждого - свой идеал. И у руководства - тоже.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»