СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2016, 11:45   #1
Вероніка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Первый опыт. Как оценить свой труд?

Добрый день. Я сейчас учусь на 5 курсе, предложили поработать фрилансером рекрутером, поиск работников call center с знанием английского языка. Я работала в рекрутинговой компании пол года. Как оценить свой труд, за каждого найденного человека? Очень нужна помощь, никогда не работала фрилансером.
Вероніка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2016, 13:08   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,089
Вы сказали Спасибо: 3,972
Поблагодарили 8,481 раз(а) в 4,916 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вероніка Посмотреть сообщение
... Как оценить свой труд, за каждого найденного человека?
% от зарплаты каждого подобранного вами работника.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2016, 18:30   #3
Вероніка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А какой процент? 20%?
Вероніка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2016, 10:59   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,089
Вы сказали Спасибо: 3,972
Поблагодарили 8,481 раз(а) в 4,916 сообщениях
По умолчанию

Это уж вам самой решать, во сколько вы оцениваете свой труд.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 19:20   #5
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 726
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вероніка Посмотреть сообщение
Как оценить свой труд, за каждого найденного человека? Очень нужна помощь, никогда не работала фрилансером.
Т.е. Заказчик сделал предложение по работе, но не сделал предложение по оплате труда?
Если так и у Заказчика несколько вакансий, то можно не привязываться к % от зарплаты кандидата.
Лучше сразу договориться о каком то вознаграждении за 1) топ-менеджеров,
2) среднего звена,
3) специалистов/ИТР, ...
Тогда вам не надо будет каждый раз оговаривать условия и у Заказчика не возникнет желание сэкономить на Ваших комиссионных, занижая з/пл кандидата, учитывая ИС и прочую лабуду.
Упрощайте, все что можно.
Что нельзя упростить - стремитесь к этому
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»