СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.08.2014, 13:19   #1
Мавка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию Корпоративная библиотека морально устарела?!

Мне одной кажется, что идея корпоративной библиотеки морально устарела? По опыту 3х последних работ (общий стаж по 4 года на каждой) говорит о том, что библиотека жива от 6 мес. до 9 мес. максимум года.
Книги вызывают интерес только в первый раз, когда они все такие стоят красивые на полках, а потом каждый раз, понимая, что уже пора бы книгу и обратно нести, думаешь зачем брал-то. Прочитать не успел, только пролежала

Приведу аргументы:
1. В интернете много книг, которые можно скачать в свободной доступе. Установить приложение на телефон и читать в любое удобное время (кстати, это самое удобное время чаще всего бывает совершенно не в планируемые минуты). И допонит. веса не нужно тащить собой.

2. Электронные книги, аудиокниги альтернатива любой книги. и снова же массу преимуществ в пользу чтения книг именно в подобном формате.

3. Интересно читать новинки, книги популярного издательства, текущего года. Как правило такие книги стоят баснословных денег. Такая ценность - редкость. Ее нужно или бюджетировать и это составляет приличную статью расходов, или все же отдать предпочтение очному обучению. И тут отдаешь пользу последнему, т.к. книгу прочел - не прочел, понял - не понял, проникся - не проникся, а после обучения можно хотя бы фидбэк получить и четкие задачи прорисовать, и посттренинг провести и...т.д и т.п))))

4. Недавече решила провести экспресс-встречу, эдакий факультатив-классный час) на тему прочитанной книги и пользы, а также новых идей, к-е можно внедрить. Так вот, книгу прочли - отчитались, идей нет как нет... О книгах отзывались интересно, спорили, обсуждали, ПОНРАВИЛОСЬ, но дальше дело не пошло - читать больше не стали...

5. Провела усный блиц-опрос. Больше предпочитают один раз услышать чем 2 раза прочитать. От того посещают мастер-классы (сейчас особенно много), мастерские, сообщества по интересам, арт-пикники, фестивали, да что там только на fb информации столько, что успевай только перечитывать. От статеек до многотомников, читалки, в обмен и на подарок и т.д. и т.п. Остальное время поколение Y ориентировано на здоровый образ жизни, чем книга в руках - лучше подтянутые ягодицы, тем более [удалено] за год 1200грн. Это 3 книги! Или год бассейна? или 3 книги? или фитнесс? КОнечно, йога!

Пишу и подумалось, что это только из наблюдений к аргументациям даже не приступила. Может, я не права?!

Последний раз редактировалось Inka; 23.08.2014 в 19:01. Причина: Реклама удалена
Мавка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2014, 20:01   #2
Юрген
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Главный вопрос - библиотека какой корпорации (организации)?
Описанное, видимо, характерно для организаций, в которых каждое (хотя бы офисное) рабочее место подключено к Интернету, да еще и персонал поколения Y. А это далеко не все организации. Библиотека будет востребована, если четко определиться, что именно персонал ожидает там найти.
Интересно, изучался ли будущий спрос, когда закупали книги? По нашей тематике, возможно, более популярными оказались бы журналы - там и информация о событиях, и публикации экспертов, и ссылки на полезные ресурсы (кстати, именно так, через чтение HR-прессы, я и попал на этот форум).
Книги, полагаю, пользовались бы спросом, если в них содержатся не общие вопросы менеджмента, а какие-то наиболее значимые, интересные или недостаточно освещенные темы - соционика, организационная культура, лидерство (по своему опыту сужу, что именно этой тематикой чаще всего интересуется персонал, если его интересует литература).
Юрген вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2014, 11:20   #3
Мавка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Книги не закупались. Библиотеку формировали линейные рук-ли. Каждый принес те книги, к-е рекомендует к прочтению. Остальные присоед. по желанию.
Навскидку, только директор HR и фин. дир. предоставили около 120 книг по бизнесу, маркетингу, финансам и др. + компания выписывает проф. журналы.
Книги входят в ТОП100 бизнес-книг рекомендованных к прочтению (здесь и Друкер, и Голдратт, и Мак-Грегор, и Эрхардт, и Берн, и Бланшет, и КОви, и Адизес, и Чичваркин...).
Мавка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2014, 18:40   #4
Юрген
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Может быть, тут найдете что-то полезное? Как раз про корпоративные библиотеки.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=678
Юрген вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»