Доплата начальнику отдела - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 24.05.2011, 16:01

Цитата:

Сообщение от olievych

1. Мне кажется, приведенная выше цитата касается только госучреждений.

1. Я не увидела в стартующем посте, что у ТС - НЕгосучреждение.
2. Прочитала еще раз проведенный документ...ничего не нашла о том, что речь идет ТОЛЬКО о госучреждениях....
Может быть, плохо читала? Бывает...
Покажите мне, где об этом говорится....

Цитата:

Увага! Призначення працівника виконуючим обов.язки на вакантну посаду не допускається. Це можливо лише для посад, призначення на які відбувається вищим органом управління. У разі призначення працівника, в тому числі штатного заступника (помічника) або головного інженера виконуючим обов.язки на вакантну посаду оплата праці йому проводиться за цією посадою.

Здесь тоже ничего не нашла о госучреждениях...

Цитата:

Сообщение от olievych

При приеме на работу основного работника - отменить доплату за выполнение обязанностей инженера (что тут не понятно?)

Что непонятно?
Непонятно то, что я вижу первый раз такую формулировку приказа: отменить доплату....
Обычно пишут нЕсколько иначе...обычно в одном приказе указывается: на какой период возлагается исполнение обязанностей, а, соответственно, и доплата на этот период...

Fisher_and · 25.05.2011, 00:30

Доплату можно установить , нужно исходить из существующей ситуации и нюансов с подводными камнями, у на предусмотрено в КД доплата за збільшення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт ( доплата одному працівнику максимальними розмірами не обмежується і встановлюється в межах економії за тарифними ставками,місячними окладами або посадовими окладами вивільнених працівників,а також за умов недоукомплектованості персоналу проти нормативноі Чисельності.
Доплата за временно отсутствующего работника. На счет временности ,надр почитати толмуды, но на первый взгляд думаю это возможно. Предусматреть в решении комисии срок , до приема нужного сотрудника,или как вариант отслеживать ситуацию и предупредить об снятии надбавки за 2 месяца . У на в КД есть доплата с зарание установлеНным сроком(квартал), КРУ проверяли ничего не сказали.

В доплатах главное четко придерживаться КД и отраслевого соглашения с соответствующими дополнениями, и решать вопрос комиссией и будет Вам сычастие.

tatanya · 25.05.2011, 11:14

Спасибо всем, кто откликнулся. У нас не гос. учреждение, но придерживаемся практически всех норм для государственных предприятий (очень недавно стали частным предприятием). Установить хотим не надбавку а доплату. Разница есть. Доплата за отсутствующего работника в отделе кол. договором предусмотрена (впрочем как и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - но опять же есть разница). Снимать доплату не собираемся, т.к. в приказе (протоколе НР) так и пишем "до принятия на должность работника". Таким образом приказ о назначении на должность будет основанием для прекращения выплаты доплаты.
Смущало именно то, что нельзя назначать в.о. вакантной должности, и что для начальников отдела выполнение обязанностей отсутствующего работника входит в обязанности по должности. Поэтому и решили установить надбавку в связи с "недокомплектацией отдела".

25.05.2011, 00:30	#12
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Доплату можно установить , нужно исходить из существующей ситуации и нюансов с подводными камнями, у на предусмотрено в КД доплата за збільшення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт ( доплата одному працівнику максимальними розмірами не обмежується і встановлюється в межах економії за тарифними ставками,місячними окладами або посадовими окладами вивільнених працівників,а також за умов недоукомплектованості персоналу проти нормативноі Чисельності. Доплата за временно отсутствующего работника. На счет временности ,надр почитати толмуды, но на первый взгляд думаю это возможно. Предусматреть в решении комисии срок , до приема нужного сотрудника,или как вариант отслеживать ситуацию и предупредить об снятии надбавки за 2 месяца . У на в КД есть доплата с зарание установлеНным сроком(квартал), КРУ проверяли ничего не сказали. В доплатах главное четко придерживаться КД и отраслевого соглашения с соответствующими дополнениями, и решать вопрос комиссией и будет Вам сычастие. Последний раз редактировалось Мотя; 25.05.2011 в 08:50. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

25.05.2011, 11:14	#13
tatanya Участник HR-Лиги Регистрация: 19.08.2008 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Спасибо всем, кто откликнулся. У нас не гос. учреждение, но придерживаемся практически всех норм для государственных предприятий (очень недавно стали частным предприятием). Установить хотим не надбавку а доплату. Разница есть. Доплата за отсутствующего работника в отделе кол. договором предусмотрена (впрочем как и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - но опять же есть разница). Снимать доплату не собираемся, т.к. в приказе (протоколе НР) так и пишем "до принятия на должность работника". Таким образом приказ о назначении на должность будет основанием для прекращения выплаты доплаты. Смущало именно то, что нельзя назначать в.о. вакантной должности, и что для начальников отдела выполнение обязанностей отсутствующего работника входит в обязанности по должности. Поэтому и решили установить надбавку в связи с "недокомплектацией отдела".