СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
09.08.2012, 18:58 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Україна
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Громадські роботи
Підкажіть як правильно оформити звільнення працівника, якого направлили з ЦЗ на громадські роботи. Він звільняється не за закінченням строку ТД, а за власним бажанням. В Трудовій запис який робити?
|
13.08.2012, 13:54 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
У працівника є поважні підстави для звільнення за власним бажанням?
__________________
Олена Саврова |
13.08.2012, 14:19 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Україна
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так, причина є. В нього із керівником виникла суперечка, через яку ні той ні другий не можуть співпрацювати разом. Чекати закінчення терміну договору довго.
|
14.08.2012, 13:28 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
На жаль (для тих, між ким виникла суперечка), серед поважних причин, що дають строковикам право на розірвання трудового договору з їхньої ініціативи, такої підстави немає (див. ст. 39 та частину першу ст. 38 КЗпП). То ж звільнитись за власним бажанням ваш працівник не має права.
__________________
Олена Саврова |
22.10.2013, 11:03 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Штатное расписание и временные работники от ЦЗ
Уважаемые коллеги! Возник следующий вопрос. С этого года на предприятиии периодически работают безработные по направлдению ЦЗ на специально созданных рабочих местах, на временных общественных работах. По утверждению работников ЦЗ - эти рабочие места должны быть вне штата. Вопрос, как это документально отбразить? Помимо основного штатного расписания, создать специальное штатное расписание, опираясь на приказы о создании специального рабочего места? Или достаточно одних приказов? Или эти штатные единицы все-таки вносить в основное ШР?
|
22.10.2013, 12:14 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не знаю - что такое "вне штата", которое не регулируется ни одним НПА, поэтому ответить Вам - как документально отобразить это самое "вне штата" - не смогу.
О внештатниках почитайте здесь. Цитата:
Почитаем вместе. Может, работники ЦЗ знают то, чего не знаю я.Я не могу всего знать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2013 в 12:37. |
|
22.10.2013, 12:37 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Кабмин изложил в новой редакции Порядок предоставления дотации работодателю за счет средств Фонда соцзащиты инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости (постановление от 23.11.2011 г. № 1234).
1. Цей Порядок визначає механізм надання підприємству, установі, організації (крім бюджетних і неприбуткових), у тому числі підприємству, організації громадських організацій інвалідів, фізичній особі, яка використовує найману працю (далі - роботодавець), дотації на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні (далі - безробітні інваліди). 2. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні: 1) дотація на створення спеціальних робочих місць для безробітних інвалідів (далі - дотація) - кошти, які спрямовуються Фондом соціального захисту інвалідів (далі - Фонд) на покриття витрат роботодавця на створення спеціальних робочих місць для безробітних інвалідів; 2) створення спеціального робочого місця для інваліда з урахуванням його індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю - працевлаштування безробітного інваліда на наявне окреме робоче місце або наявну ділянку виробничої площі із здійсненням щодо них додаткових заходів з організації праці інваліда (пристосування основного і додаткового устатковання, технічного обладнання) або працевлаштування безробітного інваліда на нове робоче місце або нову ділянку виробничої площі, що створені із здійсненням додаткових заходів з організації праці інваліда (встановлення основного і додаткового устатковання, технічного обладнання). Даже при очень внимательном ознакомлении с данным Порядком, нигде не указывается, что это внештатные сотрудники, а говорится о создании рабочего места, а как его можно создать, не включив в штатное расписание, если работодатель должен впоследствии заключить трудовой договор с инвалидом. |
22.10.2013, 12:51 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Avrora62!
1. Цитату из какого источника Вы привели? 2. Здесь речь идет об общественных работах, а не об инвалидах. lyubchic: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.10.2013, 12:59 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/175-2013-%D0%BF
Про затвердження Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру Прошу прощения, не переключилась с одной темы по вопросу инвалидов, на другую Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2013 в 13:08. Причина: Объединила посты |
Этот пользователь сказал Спасибо Avrora62 за это полезное сообщение: | Мотя (22.10.2013) |
22.10.2013, 13:07 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я имела ввиду - откуда Вы переписали вот это?:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |