СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.09.2017, 10:59   #71
katana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Или, как вариант, договор ГПХ?
katana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2017, 11:12   #72
Розмарин
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ГПХ не подходит. При проверке будет расценен как скрытая форма трудового договора.
Розмарин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2017, 14:11   #73
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Розмарин Посмотреть сообщение
...Т.к. люди будут работать в свободное от основной работы время логично оформить как внутреннее совместительство. Но настораживает то, что работать будут по той же должности. Странно, если принимаем по совместительству на такую же должность в том же подразделении
Ну и что, что работать будут по той же должности?
Это не противоречит действующему законодательству - это два отдельных трудовых договора, и можете считать, что это два разных человека
Цитата:
Сообщение от Розмарин Посмотреть сообщение
И как издавать отдельные приказы на отпуска по одинаковой должности?
Вот так и издавайте: 1-й приказ - о предоставлении отпуска бухгалтеру Петрову О.В, 2-й приказ - о предоставлении отпуска бухгалтеру по совместительству Петрову О.В.
Цитата:
Сообщение от Розмарин Посмотреть сообщение
Возможно есть другой вариант оформления дополнительной работы, чтобы её не расценивали как сверхурочную работу?
Еще есть вариант совмещения, но он вам не подойдет, так как при совмещении дополнительная работа выполняется в течении рабочего дня одновременно с основной, а у вас речь идет о работе сверхурочно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Розмарин (20.09.2017)
Старый 10.10.2017, 17:51   #74
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Совмещение проффесий

Коллеги подскажите, при совмещении двух должностей нужно ли уведомлять сотрудника за два месяца об изменении существенных условий труда?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 01:26   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

У Вас совмещение или совместительство?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 10:28   #76
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

совмещение двух должностей, а не внутреннее совместительство, т.е. чел в течении 8 часов выполняет работу по двум должностям
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 15:08   #77
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Просто, Вы написали в теме о совместительстве, поэтому я уточнила.
Да, необходимо соблюдать нормы ст.32 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
alexandra-pr (11.10.2017)
Старый 11.10.2017, 17:38   #78
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Тогда еще вопрос не по теме, сорри, но очень уж болит, при приведении должностей в соответсвие классификатору профессий нужно ли уведомлять народ за 2 месяца?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 17:40   #79
katana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да.
katana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2017, 11:17   #80
Полина2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброе утро коллеги. Нужна ваша помощь, т.к. не могу найти четкого ответа как правильно это сделать.
У нас есть работник который занимает основную должность и должность по совместительству на 0,25 ставки. Было решено по согласию сторон уволить его с должности совместителя. Как правильно должен быть оформлен приказ, по какой статье уволить, должен ли писать заявление?
Полина2017 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA