СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
11.03.2015, 14:21 | #571 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ничего не изменилось за это время?
Кроме ниже перечисленных документов никаких новых подавать не нужно?
Цитата:
|
|
16.03.2015, 21:34 | #572 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
нужно ли разрешение на трудоустройство?
Подскажите, а если у иностранца уже есть посвидка на временное проживание (которая оформлена не по причине трудоустройства), может ли он работать без разрешения от Центра занятости? Или обязательно разрешение на трудоустройство нужно оформить? Спс
|
24.03.2015, 06:59 | #573 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день ! Меня то же интересует , если у иностранца временный вид на жительство, он претендует на должность директора(но не является учредителем) тогда процедура такая же как для всех остальных иностранцев? И ещё подача вакансии в ЦЗ 3 -пн у меня получается непонятная. Я не могу уволить старого директора без получения разрешения на нового, итого у меня при наличии директора подаётся вакансия на директора? А как тогда протокол о смене власти? Может подобные ситуации были у кого-то?
|
17.05.2015, 16:10 | #574 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Однозначно я бы у себя не рискнула содержать такую штатную еденицу, у меня была месяца три назад комиссия по легализации рабочих мест, так вот, первым вопросом по стажеру иностранцу было, а когда Вы его оформите, ведь налог с него справляется намного больше чем с обычного работника...Так что даже из таких вот небольших соображений стоит должным образом легализировать его труд на Вашем предприятии. Я уже молчу о излюбленной теме травматизма на работе ,когда иностранцы начинают "качать права"... Опыт есть и горький...Потому начинайте хождение по мукам его легализации... |
|
05.04.2016, 10:28 | #575 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
гражданин России
У нас сотрудник, которого взяли по договору подряда.
Он гражданин России, но у него есть «посвідка на тимчасове проживання до 09/06/2016» + прописка + «ІПН». Я правильно понимаю , это означает, что на него распространяются все КЗОТ статьи + налоги как и на Граждан Украины? |
05.04.2016, 11:28 | #576 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
А какое договор подряда имеет отношение к КЗоТу?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | ludmilas (05.04.2016) |
05.04.2016, 11:33 | #577 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сорри...я имела ввиду, что если мы его когда-нибудь пригласим на работу как штатного сотрудника.
поставлю иначе вопрос: гражданин России привлекается к работатм по договору подряда (оказание услуг). достаточно ли документов: «посвідка на тимчасове проживання до 09/06/2016» + прописка + «ІПН». для оформления гражданско-правового договора? |
05.04.2016, 11:51 | #578 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Да.
|
05.04.2016, 14:26 | #579 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Из ваших сообщений явно видно, что вы намерены, как вы выразились, "взять", то есть принять на работу иностранца, и, чтобы не оформлять разрешения на трудоустройство, оформить его по договору подряда. Но вы должны обратить внимание на две вещи: 1)что договор подряда не имеет ничего общего с трудовым договором (он даже на работу не обязан ходить, так как на него не распространяются ПВТР, и в табель его включать нельзя); 2) что это чревато большим штрафом для предприятия, если это все обнаружится. |
|
19.05.2016, 17:05 | #580 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, какие отчеты нынче подаются по иностранцам? 2-ТМ, смотрю, отменен. 3-ТМ и 1-ПА?
Спасибо! |
Метки |
Иностранцы |
|
|