Доплата за совмещение - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ufomin · 27.02.2008, 16:32

Менеджеру по персоналу с его согласия (по приказу), вменили в обязанность проведение вступительных инструктажей по техн.безопасности. Какие варианты дополнительной оплаты за эти обязанности и как их оформить?

07.03.2008, 20:03

2 варианта

1. ввести эти функции в должностную инструкцию - и тогда это должностные обязанности, за которые вы платите оговоренную заработную плату
2. оформить распоряжение на исполнение обязанностей с установлением доплаты "за совмещение профессии и расширение зоны обслуживания" в размере 30%- 50% от установленногоо оклада

Марта15 · 12.04.2009, 16:45

Цитата:

Сообщение от ufomin

Менеджеру по персоналу с его согласия (по приказу), вменили в обязанность проведение вступительных инструктажей по техн.безопасности. Какие варианты дополнительной оплаты за эти обязанности и как их оформить?

Я так поняла, что совмещения обязанностей должности инженера по охране труда нет. Но есть обязанность чтения самих инструктажей. Тогда это "Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ" - где доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при нормативной численности работников. Оформляется приказом : "установить доплату работнику такому-то за увеличение объема работ в размере ---- с -------."

Мотя · 12.04.2009, 20:57

Солгласна с Мартой!
Только у нас такой приказ называется "О возложении дополнительных обязанностей" и тоже указывается :
"...с доплатой ____% от должностного оклада".

Jen · 05.10.2009, 14:28

Подскажите, пожалуйста, по такой ситуции. Сотрудник работает 2 дня в неделю, соответственно из своего оклада получает около 1/3. Сейчас решили назначить его по совмещению на еще одну должность с доплатой 50% от оклада (оклад, допустим тысяча гривен).
Эти 50% будут отсчитываться от этой тысячи и выдаваться 500грн плюс к той 1/3з/пл? или же тоже пойдет перерасчет исходя из 2х рабочих дней и будет не 500грн, а меньше? что-то я совсем запуталась?

Зинуля · 05.10.2009, 15:07

Если Вы вспомните, что такое совмещение - сразу все распутается

Jen · 05.10.2009, 15:08

Помню, знаю - выполнение доп.обязанностей в тоже часое время.
Но только чет торможу все равно в оплатой, сорри.
Так скажите?

Зинуля · 05.10.2009, 15:12

Доплата будет за фактически отработанные часы по основной должности

.

Jen · 05.10.2009, 15:15

то есть 50% от той 1/3 оклада?
правильно?

27.02.2008, 16:32	#1
ufomin Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.02.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доплата за совмещение Менеджеру по персоналу с его согласия (по приказу), вменили в обязанность проведение вступительных инструктажей по техн.безопасности. Какие варианты дополнительной оплаты за эти обязанности и как их оформить?

12.04.2009, 20:57	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Солгласна с Мартой! Только у нас такой приказ называется "О возложении дополнительных обязанностей" и тоже указывается : "...с доплатой ____% от должностного оклада". Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:07. Причина: Лишнее цитирование

05.10.2009, 14:28	#5
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Доплата за совмещение Подскажите, пожалуйста, по такой ситуции. Сотрудник работает 2 дня в неделю, соответственно из своего оклада получает около 1/3. Сейчас решили назначить его по совмещению на еще одну должность с доплатой 50% от оклада (оклад, допустим тысяча гривен). Эти 50% будут отсчитываться от этой тысячи и выдаваться 500грн плюс к той 1/3з/пл? или же тоже пойдет перерасчет исходя из 2х рабочих дней и будет не 500грн, а меньше? что-то я совсем запуталась?

05.10.2009, 15:12	#8
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Доплата будет за фактически отработанные часы по основной должности.

07.03.2008, 20:03	#2
Гость Сообщений: n/a	2 варианта 1. ввести эти функции в должностную инструкцию - и тогда это должностные обязанности, за которые вы платите оговоренную заработную плату 2. оформить распоряжение на исполнение обязанностей с установлением доплаты "за совмещение профессии и расширение зоны обслуживания" в размере 30%- 50% от установленногоо оклада

05.10.2009, 15:07	#6
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Если Вы вспомните, что такое совмещение - сразу все распутается

05.10.2009, 15:08	#7
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Помню, знаю - выполнение доп.обязанностей в тоже часое время. Но только чет торможу все равно в оплатой, сорри. Так скажите?

05.10.2009, 15:15	#9
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	то есть 50% от той 1/3 оклада? правильно?