СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.11.2011, 11:40   #151
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Нужен.
Кого-то же будут назначать рук.практики...это тоже должно быть в приказе...начало практики, окончание, договор...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 11:57   #152
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Ув. Мотя, спасибо, Вы сегодня моя фея
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iriska за это полезное сообщение:
Мотя (15.11.2011)
Старый 15.11.2011, 12:00   #153
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Та ладно Вам, Ириска..Тут много фей..просто, еще никто не вышел....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 15:43   #154
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, есть у кого-то образец срочного трудового договора для практиканта? Спасибо заранее)
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 15:54   #155
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

У вас есть вакантные должности?
Вы их будете зачислять в штат?
Практиканты - это студенты ВУЗа или учащиеся ПТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 17:06   #156
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

У вас есть вакантные должности? - конечно есть
Вы их будете зачислять в штат? - конечно да
Практиканты - это студенты ВУЗа или учащиеся ПТУ? - ПТУ
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 17:36   #157
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
У вас есть вакантные должности? - конечно есть
Вы их будете зачислять в штат? - конечно да
Практиканты - это студенты ВУЗа или учащиеся ПТУ? - ПТУ
Я не понимаю, почему у Вас такой оптимистический ответ вызвали мои вопросы, потому что:

Цитата:
7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на
час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку)
і штатного розпису працівників підприємства не включаються.
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...reg=992-99-%EF
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 17:58   #158
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Порядок №992...
Знаю, но у нас так не получиться... есть своя специфика, мы консультировались со своими юристами, а училище - со своими.. и никто негативных последствий не нашёл. Возможно Вы их знаете?
А то мы так принимаем который год... только вот трудовой договор решили откорректировать...
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 18:09   #159
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
и никто негативных последствий не нашёл.
О чем Вы речь ведете?
Можно объяснить?

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
А то мы так принимаем который год... только вот трудовой договор решили откорректировать...
На каком основании Вы заключаете с ними трудовой договор?
Можете сказать?

П.С. Я бы посоветовала Вам перечитать эту тему....
Возможно, вопросы отпадут..а, возможно - появятся новые...
Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
мы консультировались со своими юристами
На какой НПА юристы ссылаются?
И что они говорят по поводу этого пункта:

7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на
час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку)
і штатного розпису працівників підприємства не включаються.

Предлагают вычеркнуть из НПА? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.11.2011 в 23:42.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trine1 (23.08.2017)
Старый 23.11.2011, 20:42   #160
HR-Kristina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Стажер - иностранец

Доброго времени суток, коллеги.

С обычными (т.е.нашими) студентами все понятно. А подскажите, что делать со студентом, скажем так, импортным

Поясню детальнее.
У нас хочет пройти практику (неоплачиваемую) студент из Франции, мы соответственно то же не против. Но не понимаю какие документы для этого необходимы.

Если для работы на территории др страны необходимо "разрешение на работу", то стажировка работой не является и деньги за нее он не получит.

Надеюсь на вашу помощь.
HR-Kristina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA