СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.01.2011, 16:39 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...следовательно, по ст.36, п.1? не по собственному?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.01.2011, 16:54 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
ні,
я розумію, про все що, Ви зараз подумаєте, але, мені, дуже нелегко пояснювати це своєму директору, він вважає що за згодою сторін, це подарунок для крадіжників...(?), в них ще і є переваги, стати відразу на біржу труда?! Нічого вони не будуть відпрацьовувати, відправляють і виплачують оф. мін.з.п….
|
22.01.2011, 17:17 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все равно, что по ст.36,п.1, что по ст.38 без ув. причин, пособие получают 270 дней....только, с разных концов.. Да и...ладно, уже столько об этом говорили...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.01.2011, 17:26 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
|
22.01.2011, 17:35 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, уволенным по ст.36,п.1 платят с 8-го дня, в течение 270 дней. т.е. 9 месяцев, а уволенным по ст.38, ч.1(без уважительных причин) - с 91-го дня. и тоже - 270 днй. т.е. те же 9 месяцев, так что Вы выиграете?
А вот выигрыш дела в суде не в пользу собственника по увольнению по ст.36.п.1. - нулевой, в отличие от увольнения по с/ж... Я не понимаю, что вы выигрываете от увольнения по ст.38 А вот подадут ваши уволенные в суд иск, в котором будут жаловаться на то, что уволили их без кровных двух недель, предусмотренных КЗоТом, а потом выиграют дело, придется вам их восстанавливать да платить за вынужденный прогул- за все то время, что будет идти судебное разбирательство... Да, они потом все равно не сработаются, однако, денежки УЖЕ поимеют.... Поэтому-то мне и непонятна позиция директора вашего...увы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.01.2011, 17:48 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Вы, правы, спору нет, аргументы не действуют на директора, он вообще хочет уволить по статьям указанных выше, но, если по этим ст. сумела убедить, что НЕ имеем мы права увольнять…, то по п.1 ст.36 ( за «згодою»), пока не действует, попытаюсь ещё раз, Вам огромное спасибо за безотказность в ответах и за Ваш профессионализм!
|
Этот пользователь сказал Спасибо vasilieva за это полезное сообщение: | Мотя (22.01.2011) |
22.01.2011, 17:50 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2011, 12:57 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
звільнення за крадіжку.
Будь ласка, допоможіть, тем продовжуються, дуже сильно керівництво наполягає на звільнення крадіжників, - займають такі посади – один вантажник сировини, другий – ремонтник штучних споруд, виявляється вони підписували договір про повну матеріальну відповідальність, підписували посадові, питання постає в тому, чи можемо ми звільнити за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, п. 1 ст. 41 КЗпП України.???
Дякую. |
25.01.2011, 13:05 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.01.2011, 13:06 | #20 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ни Вы, ни Ваш руководитель, ни даже сами подозреваемые в краже - НИКТО, кроме суда не имеет права вынести вердикт: ВОР!
- Цитата:
Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.???? Цитата:
А с каких пор грузчик и ремонтник стали вдруг: Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов Крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації всіх форм власності, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; Ничего себе, как закрутили... А у Вас есть КЗоТ,извините...?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (25.01.2011) |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|