СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2009, 18:29   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elenna
Например, на вакансию сисадмина с зарплатй в $600 мне приходит 40-50 резюме в день. Из них половина - очень достойные, встречаются действительно профи, бывшие начальники ИТ-отделов... В основном - уже безработные или с урезанной до слез зарплатой.
В августе-сентябре на похожую вакансию с з/пл $800 приходили не отклики, а просто слезы ...
600*8=4800 грн, метро - 200 коп.
800*5=4000 грн, метро - 50 коп.
Это так, грубая прикидка
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 11:29   #12
fairylady2
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Парадоксы сокращений или немного позитива во время кризиса

Цитата:
Сообщение от Мата Хари
Снижение деловой активности, сокращение штата, НО принимаются сотрудники из "сливок" кризиза на более высокую зарпалату. Иначе говоря сокращаются отделы, но нанимаются специалисты ( в одном лице на весь сокращённый отдел) ибо делать, собственно нечего, но на весьма приличную зарплату. Как-то всё немного нелогично получается.. Ваши мнения?
Просто это говорит о том, что компания эта на этапе развития находится, и планы свои пока менять не будет, и еще то, что использует полную версию антикризисного управления (сокращает расходы для быстрого эффекта выживания,избавляется от процессов и затрат, которые не критичны в данный момент и не приносят увеличения прибыли), при этом ведет меры для перспективного увеличения прибыли и косвенно инвестирует (беря сотрудников которые умеют и могут генерить прибыль или более эффективны в работе чем уволенные в опер. задачах или развитии новых возможностей).
Заметьте, что компаний, которые пошли по принципу- срочно принмаем меры по сокращению затрат и точка, а когда сократим их по максимуму и увидим что прибыль начинает падать кроме внешних причин и из- за неверного сокращения затрат- начнем анализировать где просчитались.. - большинство!!
И компаний которые имеют цели на 4-5 лет и соответственно внедряют уже сейчас план повышения прибыли (неважно через поиск новых ниш, вовлечение в продажи широкого круга персонала, стимулироавния геренации идей и вовлечения персонала в разработку новых продуктов )- ЕДИНИЦЫ!- Вот для них это возможность для развития!
Возможно для компаний на этапе стагнации отказаться от долгосрочной программы увеличения прибыли- можна (рпи условии что генерят прибыль и влияние на нее оказывают пару- десяток человек), в любом случае сперва надо понять какие задаич у кпании на 4-5 лет и что и кто прямо влияет на стратегию эту а кто -поддерживает.
fairylady2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2009, 02:07   #13
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Леди! Вашь ответ поражает) res Консалтингом занимаетесь?
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2009, 15:11   #14
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Eugene, вы как всегда, правы.

Цитата:
Касательно нелогичностей - их сейчас полно вокруг.
Победителем в номинации "Нелогичность HR-Лиги" предлагаю признать Kurator(а).
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2009, 19:57   #15
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

тов. Кичкаев! Я вас тоже люблю! И согласен на такое высокое и почетное звание, только в том случае, если Вы приймете звание "Главный писец HR-Лиги".
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2009, 19:57   #16
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Хотя кого я обманываю, эксперт - это диагноз Особенно в случае с Валерием.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2009, 22:33   #17
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

"Я ушел от начала, но вижу конца"

...а я вас предупреждал - или впадайте в спячку или включите мозг

на писеца согласен
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2009, 22:39   #18
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Мозг(х) включен постоянно. А если вы хАтите упрекнуть меня в нелогичности - валяйте). С радостью почитаю, и пАспорю).
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 12:23   #19
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Хм... было бы интересно посмотреть на статистику (гипер)активности некоторых агрессивных и самоутверждающихся "авторов" в течение 2008-2010 гг.
Вероятно, из-за увольнений, бесплатный корпоративный интернет станет более недоступным
С другой стороны, времени будет ещё больше, чтобы подсыпать всякого мусора на уже ставший ПСЕВДО- професиональный форум.

(Please no comments. Это мысли вслух от зашедшего на огонёк)
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 13:08   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Eugene
уже ставший ПСЕВДО- професиональный форум.
Вот уж от кого не ожидал такой оценки нашего форума...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA