СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
Результаты опроса: Как вы прощаетесь с сотрудниками? | |||
Я сам в числе тех, с кем попрощались | 9 | 18.00% | |
Говорим, - спасибо, до новых встреч | 17 | 34.00% | |
Мы крутые и заказываем аутплейсмент | 0 | 0% | |
Не до соплей, делаем все технично | 13 | 26.00% | |
На аутплейсмент не тянем, но стараемся помочь найти новую работу | 11 | 22.00% | |
Голосовавшие: 50. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
20.11.2008, 19:22 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Как вы прощаетесь с сотрудниками?
Читал, недавно, статью о том, как сделать эффективным первый день работы нового сотрудника. И подумалось мне, с учетом последних событий на рынке труда, - а каким должен быть последний день для увольняемого сотрудника? Речь идет не столько об exitах, которые зачастую проводились для того, чтобы узнать причины по которым увольняется человек, а о деликатном, человеческом, корректном... (синонимический ряд можно продолжить) расставании, в силу обстоятельств по воле нанимателя. В конце концов, может найдется кто-то, кто прибегал к услуге аутплейсмента???
__________________
... подкрался незаметно |
20.11.2008, 22:07 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
В одном из проектов по сокращению персонала бюджет был очень ограничен, а совесть еще оставалась.
1. Провели совещание, на котором руководителям презентовали решение о сокращениях, обсудили кого, почему, когда и как будет проходить процедура. Отдельно указали, что бюджета на 2-месячные выплаты не будет. Смоделировали поведение руководителей в разных ситуациях, когда приходит подчиненный... 2. Отдел персонала для каждого сотрудника: а. разрабатывал резюме; б. вел поиск вакансий ежедневно; в. выставлял на биржи труда среди коллег (ну, сами понимаете, насколько широк круг эйчаров) 3. Человек на протяжении 1 месяца искал работу, работая еще на этой компании: его отпускали на собеседования и т.д. 4. В случае (такое было один-два раза), если сотрудник не находил интересных предложений, ему выплачивалась одна месячная заработная плата. В принципе, прошло неплохо. Но!!! это было еще до кризиса.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
21.11.2008, 08:59 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
ну что же, это еще на аутплейсмент (хотя и аутплейсмент по содержанию бывает разным), но какие-то сознательные действия. На самом деле если есть профессиональный эйчар-отдел, то и посредник не обязателен. Во всяком случае внутренний рекрутер (если это не сопливая девица или девиц) может проконсультировать по составлению резюме и метода поиска работы.
__________________
... подкрался незаметно |
21.11.2008, 10:48 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
товарищи, не стесняйтесь высказывать мысли... и чувства
__________________
... подкрался незаметно |
21.11.2008, 10:53 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Re: В последний путь
Цитата:
|
|
21.11.2008, 10:56 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Хочется идеала, отстаиваешь хотя-бы человеское сокращение, а на деле получается "по собственному желанию".
Не согласна с политикой "сокращений", проводимой нашей организацией. Со своей стороны лично пытаюсь помогать увольняющимся сотрудникам. Аутплейсментом этот процесс назвать сложно. |
21.11.2008, 11:28 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Я работаю в торговой компании руководителем отдела подбора персонала.
Кризис немного подкорректировал мой функционал. Сейчас почти каждый день происходят сокращения. Всех сокращенных направляют ко мне за советами: как, где искать работу, как написать резюме и т.д.? Вот я и помагаю... |
21.11.2008, 12:13 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Эх вы, человеколюбивцы! Вот наш шеф - настоящий гигант мысли! Какой там аутплейсмент - о чем вы шепчете! Механизм таков:
1. Человека максимально загружается работой. 2. Он ее перманентно выполняет. 3. В один прекрасный день он приезжает на работу и узнает о том, что его сокращают. 4. Сотрудника предупреждают о том, что если он не напишет ПСЖ, то схлопочет в трудовую какую-нибудь прелесть. 5. Девушки плачут, мальчики смотрят волком в сторону хуаров. Занавес.
__________________
---------------- Гламурный падонак от ЭйчАрЭм Фагот не водка, чтоб всем нравиться Мерзавец...но - обаятельный (с) знакомый(АЯ) Хрым |
21.11.2008, 12:34 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.11.2008, 12:36 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
я надеюсь на репутацию компании это не влияет? Кстати, кто и что вообще слышал об аутплейсменте в Украине? Кто-то сталкивался с услугой (я не говорю что заказывал)?
__________________
... подкрался незаметно |