Стимулирование одного сотрудника. Как объяснить остальным? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

smanna · 27.12.2011, 11:21

Цитата:

Сообщение от Мотя

..причем, не с целью исполнять свои ДИ...

, а за особые заслуги перед Родиной...

Коллеги, получается как не преподноси - все равно 1 автомобиль и 1-му сотруднику. Но сейчас компания готова только на это. и это решение ГД. какие предложения по объяснению для остальных?

lisakate · 27.12.2011, 13:21

Цитата:

Сообщение от smanna

какие предложения по объяснению для остальных?

Скажите "остальным", что компания дала сотруднику кредит на покупку этой машины.

Мотя · 27.12.2011, 13:23

Шила в мешке не утаишь.

lisakate · 27.12.2011, 13:27

Цитата:

Сообщение от Мотя

Шила в мешке не утаишь.

Конечно, не утаишь....
Но видите же, человеку НАДО!

У меня нет других вариантов, как поступить в этой ситуации. Тут же очевидно, что никто никого не собирается "стимулировать". Ни этого счастливчика, который получит машину сейчас, ни "других", которые с завистью на ЭТО посмотрят... Поэтому нет желания критиковать систему стимулирования этой компании, но есть желание помочь ТС - просит же человек

Мотя · 27.12.2011, 13:33

Цитата:

Сообщение от lisakate

Поэтому нет желания критиковать систему стимулирования этой компании, но есть желание помочь ТС - просит же человек

Я отнюдь не пыталась критиковать...

Я пыталась показать, как это выглядит со стороны...а со стороны это выглядит не совсем красиво и..правильно...

Цитата:

Сообщение от Мотя

это мало того, что подорвет авторитет руководства, да еще и вызовет отторжение этого сотрудника от коллектива..

Это - мое мнение..и оно может не совпадать с мнением остальных.

Mardge · 27.12.2011, 13:34

А почему бы правду и не сказать:

Цитата:

Сообщение от smanna

все равно 1 автомобиль и 1-му сотруднику. Но сейчас компания готова только на это. и это решение ГД.

Пока что можем дать только 1 автомобиль, поэтому из всех сотрудников решили предоставить его тому, кто по результатам опроса оказался лучшим.

Мотя · 27.12.2011, 13:36

Цитата:

Сообщение от Mardge

Пока что можем дать только 1 автомобиль, поэтому из всех сотрудников решили предоставить его тому, кто по результатам опроса оказался лучшим.

Вика, это будет выглядеть так:
МЫ тут посоветовались и Я решил!

Mardge · 27.12.2011, 13:45

Это не просто так будет выглядеть, это так и есть.

Тут вопрос в том, как это объяснить остальным сотрудникам. Я предлагаю правду сказать, но сделать упор на опросе "лучший сотрудник". И сообщить, что в следующем году автомобиль опять получит лучший сотрудник по результатам опроса. Возможно к тому времени появится возможность предоставить 2 автомобиля, а если нет - передать этот же другому сотруднику.

Возможен также вариант, что тот же сотрудник опять окажется лучшим. Но это вряд ли!

Ser · 28.12.2011, 10:44

З власного досвіду: ніякі пояснення нікого і ні вчому не переконають! Факт є фактом - він отримав а я ні. Тому пояснювати особливо то й не треба, бо були правила, по яким і визначили переможця. Ми з таким зустрічалися, тільки ноутбуки роздавали

. Всі хто не отримав вважали що це несправедливо і в якійсь мірі були теж праві.... бо завжди є суб"єктивізм. І ще сприйняття такої події буде залежати від загального психологічного клімату в колективі. є небезпека що цей факт буде ще довго "тримати" всіх інших співробітників, а може пройти як вірус грипу - за кілька днів

. Поясніть всім співробітникам, що тепер "щасливчик" має працювати ще в 2 рази ефективніше, це їх хоч трохи потішить

bantser · 28.12.2011, 22:33

Якщо включити це в систему стимулювання і донести чіткі критерії до кожного працівника, який зможе отримати таку само винагороду, то все буде в цілому нормально. Якщо ви не збираєтесь цього робити, то справи кепські. Хоча, як на мене, то сам факт такої ідеї говорить, що в у вашому "королівстві щось уже не так"...

27.12.2011, 13:23	#13
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Шила в мешке не утаишь. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.12.2011, 10:44	#19
Ser Участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2011 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 37 Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях	З власного досвіду: ніякі пояснення нікого і ні вчому не переконають! Факт є фактом - він отримав а я ні. Тому пояснювати особливо то й не треба, бо були правила, по яким і визначили переможця. Ми з таким зустрічалися, тільки ноутбуки роздавали. Всі хто не отримав вважали що це несправедливо і в якійсь мірі були теж праві.... бо завжди є суб"єктивізм. І ще сприйняття такої події буде залежати від загального психологічного клімату в колективі. є небезпека що цей факт буде ще довго "тримати" всіх інших співробітників, а може пройти як вірус грипу - за кілька днів. Поясніть всім співробітникам, що тепер "щасливчик" має працювати ще в 2 рази ефективніше, це їх хоч трохи потішить

27.12.2011, 13:45	#18
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Это не просто так будет выглядеть, это так и есть. Тут вопрос в том, как это объяснить остальным сотрудникам. Я предлагаю правду сказать, но сделать упор на опросе "лучший сотрудник". И сообщить, что в следующем году автомобиль опять получит лучший сотрудник по результатам опроса. Возможно к тому времени появится возможность предоставить 2 автомобиля, а если нет - передать этот же другому сотруднику. Возможен также вариант, что тот же сотрудник опять окажется лучшим. Но это вряд ли!

28.12.2011, 22:33	#20
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	Якщо включити це в систему стимулювання і донести чіткі критерії до кожного працівника, який зможе отримати таку само винагороду, то все буде в цілому нормально. Якщо ви не збираєтесь цього робити, то справи кепські. Хоча, як на мене, то сам факт такої ідеї говорить, що в у вашому "королівстві щось уже не так"...