СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.03.2011, 09:07   #1
Клевер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Роботи з підвищеною небезпекою

Підскажіть будь-ласка де можна дізнаться які види робіт відносяться до категорії з підвищеною небезпекою??
Клевер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2011, 09:11   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0232-05
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Клевер (14.03.2011)
Старый 31.05.2011, 12:25   #3
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня всем
У меня возникла такая ситуация - принимаем на работу электрика, у которого просрочены допуски. Предприятие будет отправлять его на обучение. Вот думаю, как логичней составить приказ о приеме на работу "Принять Иванова И.И. на должность электрика с ХХ.ХХ.2011г. допустить к выполнению работ с источниками напряжения после прохождения обучения".
может у когото есть опыт - поделитесь пожалуйста.
О...и тут пока писала, дополнительно возник еще вопрос - как его табелировать???
__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 16:22   #4
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 19:34   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И Вам - доброго вечерочка!
Не плачьте , не увидела раньше....Вашего поста...

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
У меня возникла такая ситуация - принимаем на работу электрика, у которого просрочены допуски.
А зачем Вы голову морочите?, Т.е. отправляете его на обучение?

ДНАОП 5.1.30-4.09-86 Типове положення про порядок допуску до роботи підвищеної небезпеки (Статус Действующий):

2. ПОРЯДОК ДОПУСКА К РАБОТЕ ПО ПРОФЕССИЯМ, К КОТОРЫМ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

2.2. Все вновь принятые на предприятие лица, не имеющие профессии или меняющие профессию, обязаны пройти профессионально-техническую подготовку в объеме требований квалификационной характеристики по специальности и в соответствии с программами профессионального обучения.
2.3. Направление работающих на обучение для подготовки по профессии производится после оформления приема на работу и включения в списки работающих данного предприятия.

2.4. Лица, имеющие профессию, проходят обучение на предприятии с учетом специфики выполнения работ в конкретной производственной обстановке под руководством опытного высококвалифицированного рабочего, мастера, бригадира или другого специалиста, имеющего необходимую теоретическую и практическую подготовку.

2.9. Все работающие после окончания обучения проходят индивидуальную проверку знаний (аттестацию) по профессии и безопасности
труда.
Проверка знаний проводится комиссией организации, проводившей обучение (при необходимости с участием представителя предприятия, для которого готовятся специалисты), или комиссией непосредственно предприятия, состав которой определяется приказом руководителя предприятия.
2.10. В состав комиссии предприятия включаются руководители соответствующих подразделений, инженерно-технические работники, представители профсоюзного комитета, работники службы охраны труда и другие специалисты соответственно профилю работы и специальности экзаменуемых. Количественный состав комиссии должен быть не менее трех человек.
2.11. Работники, показавшие неудовлетворительные знания по профессии и безопасности труда, к работе не допускается.
2.12. Результаты аттестации оформляются протоколом (приложение 4). По результатам аттестации выдаются удостоверения о допуске к работе повышенной опасности (приложение 5).

http://www.budinfo.org.ua/doc/1301273.jsp
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tvzavz (01.06.2011)
Старый 01.06.2011, 09:16   #6
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро.
Спасибо большое, это положение достаточно многое разложило по полочкам.
У нас малюсенькое предприятие, возможно поэтому было еще ранее решено, что допуски получают не у нас, а может у нас "базы" нет ...Ну и ОТ на этом настаивает. (2.5. Обучение может осуществляться на предприятиях, располагающих базой для практического обучения, и вне предприятий в профессионально-технических учебных заведениях по договорам с предприятиями, а также на курсах и в технических школах, специально создаваемых для обучения работающих конкретным профессиям.) Электрика нашли с опытом, а допуск к работе до 1000V закончился в январе 2010г. (после этого по трудовой тоже записи нет). ОТ у тверждает, что без допуска приступить к самостоятельной работе он не может (малоли что), а без оформления на курсы тоже послать не можем. Вот и изобретаю велосипед, потому что опять где потеряла связующее звено
__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2011, 13:47   #7
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
У нас малюсенькое предприятие, возможно поэтому было еще ранее решено, что допуски получают не у нас, а может у нас "базы" нет ...Ну и ОТ на этом настаивает. ......... Электрика нашли с опытом, а допуск к работе до 1000V закончился в январе 2010г. (после этого по трудовой тоже записи нет). ОТ у тверждает, что без допуска приступить к самостоятельной работе он не может (малоли что), а без оформления на курсы тоже послать не можем. Вот и изобретаю велосипед, потому что опять где потеряла связующее звено
если у вас малое предприятие и ,как я понял, отсутствует комиссия по ОТ, которую поленился(намеренно - это понятно) создать ваш ОТ, то пусть изобретает велосипед ваш ОТ, а не Вы.
В вашем случае, достаточно аттестовать вашего электрика комиссией другого предприятия(которая имеет право аттестовать таких же электриков) и, не забудьте, обязательно, при участии инспектора держгирпромнагляду.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
tvzavz (01.06.2011)
Старый 01.06.2011, 14:10   #8
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

достаточно аттестовать вашего электрика комиссией другого предприятия(которая имеет право аттестовать таких же электриков)

вот об этом и я. Но - это же не произойдет в один день, и я вот думаю, в приказе о приеме на работу надо как то конктретизировать момент, когда можно будет приступить к выполнению работы самостоятельно или нет? (("Принять Иванова И.И. на должность электрика с ХХ.ХХ.2011г. допустить к выполнению работ с источниками напряжения после прохождения обучения". )).
Тока не нервничайте, ну дурбецело я
__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2011, 17:25   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
(("Принять Иванова И.И. на должность электрика с ХХ.ХХ.2011г. допустить к выполнению работ с источниками напряжения после прохождения обучения". )).
Он их и так будет выполнять, НО! Под наблюдением, под руководством, под контролем...вы же его на работу-то приняли, должен же он что-то выполнять, за что-то же вы ему будете платить деньги....просто, он выполнять будет это все НЕ самостоятельно! Вы же его взяли НЕ учеником! А электриком! Разницу видите?
Напишите типа так:

Руководителем обучения..... сроком на_________________________________________

Назначить____________________________________


Допустить к самостоятельной работе после прохождения обучения в течение______смен с «____»__________200__г. по «_____»__________200___г.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tvzavz (01.06.2011)
Старый 01.06.2011, 17:34   #10
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Ой - спасибочки большое
__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Охрана труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA