СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2010, 12:08   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Каким он должен быть? Что в нем должно оговариваться? Есть ли какая "коза"?
Та не заморачивайтесь..
У вас же проводится инструктаж периодический? Вот, свалите все в одну кучу - проведите это все дополнительно, перед выездом в командировку, подписи соберите о его прохождении, да и все!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 14:09   #12
sentosa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для sentosa
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

1. Инспекцию проводит только обученный персонал на предмет тех опасностей и рисков, с которыми они могут столкнутся во время проведения инспекции.
2. Оговорите с принимающей стороной, какие средства индивидуальной защиты необходимы для инспекции мест с вредными или опасными условиями, кто будет обеспечивать их, т.е. инспекторов этими средствами.
3. Оговорите, кто будет сопровождать инспекторов по территории, кто ознакомит инспекторов с особенностями производства и правилами поведения на территории предприятия.
4. Определите лицо, ответственное за соблюдение членами команды инспекторов правил по охране труда во время пребывания в командировке.
sentosa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» sentosa за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.11.2010), Олена Олек (09.11.2010)
Старый 09.11.2010, 14:30   #13
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Если все это, кроме п.4, будет заведено в договор об оказании услуг, этого достаточно, чтобы в случае чего (ТТТ) к ОТ на предприятии не было вопросов?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 14:56   #14
sentosa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для sentosa
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
...этого достаточно, чтобы в случае чего (ТТТ) к ОТ на предприятии не было вопросов?
говоря вашими словами, "в случае чего"... у Комиссии по расследованию несчастного случая на производстве обязательно будет много вопросов по управлению ОТ на производстве. Но не будем о грустном и страшном.
Если у вас есть возможность обучить своих людей до командировки,
обучите их, проверьте знания, сделайте записи о прохождении обучения, утвердите программу внутреннего обучения для персонала, направляемого в командировки.
И еще, а как у вас обстоят дела с медосмотром персонала?
Все таки на "вредные дела" вы их отправляете. Может кому и нельзя туда?.
sentosa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 15:11   #15
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sentosa Посмотреть сообщение
И еще, а как у вас обстоят дела с медосмотром персонала?
Все таки на "вредные дела" вы их отправляете. Может кому и нельзя туда?.
"Полного" медосмотра нет, тем более, что для каждой "вредной" специальности есть свой перечень врачей-специалистов, и, повторюсь, работа ПО ДОЛЖНОСТИ в офисе совсем не вредная. А вот в командировках "вредности" могут быть самые разные. Но командировки у наших сотрудников краткосрочные, так что никаких льгот за работу с......... не предусматривается (времени контакта с вредными факторами очень мало).
Медосмотр у нас есть, но достаточно поверхностно-общий, и без заключения по..."специальности работать может".
......
Кажется, нашла выход!
Перед командировкой буду проводить внеочередные инструктажи по инструкции (сводной) по РАЗЛИЧНЫМ специальностям, используемых на предприятиях отрасли. И инструкция будет не по виду работ, а по профессии, например, "инспектор".
Так возможно? Только, чтобы не превращать инструкцию в монографию, придется писать общО, без детализации факторов риска. Так подойдет, как думаете?

Последний раз редактировалось Олена Олек; 09.11.2010 в 15:25. Причина: объединила посты
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2013, 14:57   #16
Irinaka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Нужна помощь! Я сама кадровик и сталкивалась с несчастными случаями на производстве, но у меня есть вопрос личного характера.
Мой отец водитель, за границей с ним случился несчастный случай, загорелась внутри кабина грузовой машины в которой он был, на тот момент он стоял на базе и никуда не ехал (по его словам из печки начал идти огонь), он попал в больницу с ожогами, сейчас на его предприятии ведется расследование.
Была создана комиссия,из заграницы прислали документы, с заключение того что он был в алкогольном опьянении.
Что грозит ему и на основании каких документов производится экспертиза пожара? То есть я хочу узнать конкретный вопрос, его сделают виноватым в любом случае? (даже если не по его вине начался пожар) или буду расследовать конкретно сам случай?
Какие нам предпринимать меры и какие ответственность лежит на нем?
Буду очень благодарна за ответ.
Irinaka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2013, 16:16   #17
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Руководящий документ вот этот:
ПОСТАНОВА КМУ від 30 листопада 2011 р. № 1232 "Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві"

что то конкретное говорить не приходится, поскольку нет данных об обстоятельствах происшедшего.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 01:33   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
что то конкретное говорить не приходится, поскольку нет данных об обстоятельствах происшедшего.
Да, вопросов тут много, информации мало...
Что за печка, и на каком топливе работала эта печка - на бензине или на угле, и что делал водитель в момент возгорания в автомобиле? Грелся сам или яичницу жарил?
В какой стране это было? Что за заключение было прислано? Составлялся ли протокол? Кем была создана комиссия и кто в нее вошел? Какие объяснения случившемуся дал сам водитель?

Последний раз редактировалось Andry; 02.04.2013 в 01:36. Причина: к
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 15:22   #19
Irinaka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Автомобиль работает на дизельном топливе, водитель грелся и говорит что из печки начал идти мгновенно огонь, он выбежал и потерял сознание, очнулся уже в больнице.Комиссия была создана, маме принесли письмо уведомление о создании этой комиссии, но ксерокопии самого приказа нет.
Я так понимаю что заключение было прислано медиками больницы где лежит водитель.Водителя еще никто не опрашивал, так как он находится на территории другой страны.
Подскажите, какие документы нам требовать от предприятия и что в такой ситуации делать родственникам ?
Irinaka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 16:16   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Простите, но вы по прежнему не даете никакой информации, потому и трудно вам дать какой-либо совет.
А вопросов - множество:
1. В какой стране это произошло
2.Допускается ли по техническим условиям использовать печку для обогрева во время стоянки.
3.Находилась ли печка в исправном состоянии.
4.Какое заключение и кому могли послать медики больницы?
5.Кем, где и на каком основании была создана комиссия и кто вошел в ее состав? Что написано в уведомлении?
5.Откуда стали известны подробности типа «…водитель грелся и говорит что из печки начал идти мгновенно огонь», если, как вы пишете, «Водителя еще никто не опрашивал, так как он находится на территории другой страны»?
6. На каком основании вы вообще можете требовать какие-либо документы от предприятия и для чего?
Единственное, что я могу посоветовать родственникам - это найти хорошего адвоката, который будет необходим, если водителя попытаются сделать виноватым в возгорании и порче автомобиля. В таком случае необходимо будет назначать техническую экспертизу, которая установит причину возгорания, и доказывать, виноват ли водитель, или нет.
Был ли он пьян, или выпил потом, автомобиль загорелся, потому что водитель в кабине грелся, или водитель, выйдя из бара, заметил, что его автомобиль загорелся и бросился его тушить – в таких случаях для того, чтобы доказать или опровергнуть факты адвокат необходим, особенно до того, как водитель начнет давать показания.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA