СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.11.2008, 14:39   #1
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Сотрудник под следствием...

один из наших сотрудников (водитель) "наломал дров" в свободное от работы время и сейчас находится под следствием (уголовное дело).
как мне табелировать время его отсутствия на работе? как прогул?
руководство имеет огромное желание его уволить
как это правильно сделать? возможно ли по соглашению сторон?
желательно все это сделать побыстрее, так как машина не может простаивать и нужно, чтобы кто-то вместо него работал.
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2008, 16:40   #2
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Cт. 36 п. 7 КЗпП - підставою для припинення трудового договору є саме набрання вироком суду законної сили. Само по собі винесення обвинувачувального вироку, яким призначено покарання, що перешкоджає продовженню роботи, не є підставою для звільнення. Нехай "висить собі" до вироку суду, цей період ви йому свеодно не оплачуєте. Візьміть по стороковому трудовому договору на цей період іншого працівника
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2008, 18:04   #3
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а в табеле мне ему что ставить??? прогул?

в период сокращений врядли руководство с радостью воспримет этого "зависшего" сотрудника...
хотят с ним "полюбовно" расстаться по соглашению сторон
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2008, 15:25   #4
krez
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас таже проблема, следствие идет уже полгода. Просто в штатном ничего не пишем. И уволить не можем, пока нет приговора.
krez вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2008, 14:19   #5
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

ПОИСК!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Не ленитесь

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4150
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2008, 15:25   #6
laps
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2005
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А Ваш "залетный" сотрудник находится на подписке или в СИЗО?
Если на подписке, то вы его можете уволить как обычного человека. В табеле, если он не выходит на работу без уважительной причины (нет повестки с отметкой) то я думаю можно ставить прогул.
А если он в СИЗО, то ждите когда вступит приговор в законную силу, а в табеле ставьте "н". Но при этом необходимо периодически писать письма в суд.
laps вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2008, 15:28   #7
laps
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2005
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Чтобы что-то посоветывать, необходимо знать полную информацию по "залетному" сотруднику.
laps вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 15:16   #8
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

всем спасибо!
ситуация разрешилась нормально - против него не выдвинули обвинения (не смогли ничего доказать) и отпустили
на время его отсутствия оформили отпуск за свой счет
по словам самого человека - это подстава, просто попал под гарячую руку (как говориться, ночью все кошки серые, был похож по описанию на преступника)
так что все ОК
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2009, 12:30   #9
asb
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Работник под следствием. Как отражать в табеле?

У меня на фирме сложилась ситуация следующего рода: двое сотрудников на объекте,который наша организация строит, украли матераилы и были арестованы милицией. Они в данный момент находятся под следствием. Подскажите пожалуйста, что мне им ставить в табеле на данном этапе, а после расследования, я так думаю, их просто прийдеться уволить или как?

Заранее благодарна.

Последний раз редактировалось tipatov; 21.07.2009 в 13:11. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
asb  вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2009, 14:44   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Я бы ставил пока "н" - отсутствие на работе (без оплаты, т.к. работа не выполняется), а после получения решения суда:
- при оправдательном решении: избавлялся бы любыми способами от таких "работничков",
- при обвинительном решении: увольнял бы по п. 8 ст. 40.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA