СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.04.2008, 15:06   #11
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Полагаю, что если так сформулирована задача, то это - жопа. Скорее всего в этой компании никому мотивация не нужна - слышали звон, но не знают где он. Появился новый человек - на него и спихнули. Я знаю чем это закончится. Вы, в конце концов, напишите с божьей помощью программу мотивации и она станет памятником. Мой совет, в этой ситуации, не вздумайте напрягаться, особенно, если работаете ради куска хлеба. Просто возьмите готовый проект у HR-друга и "внедрите" его. Вот если бы вам сказали - еще на собеседование, что планируется то-то и то-то. а потом когда бы вас взяли, вам бы руководство сказало - вот мы вам гвоворили про это, давайте обсудим, как будем внедрять, что от нас нужно и так далее - вот это было бы серьезно.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2008, 15:31   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Ну что Вы, господин kichkaev, совсем не верите в сказки?
Думаю, что и автору поста уже не до программы мотивации (обратите внимание на дату) :wink:
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2008, 15:48   #13
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

да это не важно, я иногда сам с собой общаюсь
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2008, 19:00   #14
Eksklyuzivs
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.05.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Мотивация персонала

Може кто то скинет готовый опрос для выяснения мотивации сотрудников на мейл nik.s@list.ru
Буду очень признателен.
Eksklyuzivs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.05.2008, 17:59   #15
yura23
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

yura23, простите, а что именно стимулирет конфликт в Вашей организации?Конфликт в компании стимулирует одно и тоже задание,между двумя(и больше) сотрудниками каждый хочет сделать лучше ,прост как 2+2
yura23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.05.2008, 22:11   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию Re: Мотивация персонала

Цитата:
Сообщение от Eksklyuzivs
Може кто то скинет готовый опрос для выяснения мотивации сотрудников на мейл nik.s@list.ru
Буду очень признателен.
Спиртное и корпоративы )
Там все и узнаете )))))))))))
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 21:37   #17
mosann
Участник HR-Лиги
 
Аватар для mosann
 
Регистрация: 22.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Помогите написать программу мотивации сотрудников

Цитата:
Сообщение от начинающий руководитель
Вот руководство дало заднание: написать программу мотивации. Может кто-то начинал и поделиться какими-то шаблонами?
Использование шаблонов на выходе и будет шаблоном - зачем вам ещё один шаблон?
Хотя я Вас понимаю, ведь мотивация - дело тонкое...
По итогам Исследования удовлетворённости она и строится.
Обращайтесь, поможем :wink:
mosann вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2008, 09:24   #18
cbh
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina_rom
еще я выбила плановую аттестацию с вручением дипломов и занимаюсь фандрайзингом - получаю гранты и трачу их на поощрение персонала
дерзайте!
а разве фандрайзинг не применятся только лишь к НКО?к социально-важным проектам...расскажите плиз поподробней о вашем занятии фандрайзингом
cbh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA