СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
 |
|
|
Опции темы |
12.02.2009, 13:38
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Служба охраны труда на предприятии
Коллеги, подскажите, если на предприятии работает 70 человек, нужна ли нам ставка инженера по охране труда?
Если инженера ОТ нет - это нарушение закона?  Исходя из Закона "Про охорону праці" ст.15 поняла, что при численности более 50 чел. необходима полная ставка. На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. |
|
|
|
12.02.2009, 13:53
|
#2 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
вы сами ответили на свой вопрос... нарушение...
|
|
|
|
|
12.02.2009, 14:51
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, я сама понимаю, а вот доказать другому человеку, что лучше оставить инженера по ОТ на 0,5 ставки, чем совсем уволить - не всегда получаеться, особенно, если это главный бухгалтер :wink:
|
|
|
|
|
12.02.2009, 15:01
|
#4 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
А вы давали Г.Б. читать этот закон? Если ДА и это проигнорировано, то Ваш главбух просто глупый человек
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
|
|
|
|
12.02.2009, 15:13
|
#5 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Спосите главбуха, что она будет делать если один из сотрудников, не дай б-г, станет трупом
: Кстати, почему решения уволить или оставить принимает главбухша? |
|
|
|
|
16.02.2009, 10:40
|
#6 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На вашому підприємстві я так зрозумів керує ГБ, а директор тільки киває головою.... res
|
|
|
|
|
02.03.2009, 10:54
|
#7 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, нет, же, все намного сложнее, для оптимизации бюджета компании было принято решение отказаться от сотрудников-совместителей, ну и поскольку инженер по охране труда у нас совместитель...
приходиться аргументировать, но, не всегда успешно... как вариант из сложившейся ситуации - оформить приказ на предприятии, в связи с увольнением инженера по охране труда данные обязанности возложить на исполнительного директора, тем более, что раньше он этим занимался Цитата:
|
|
|
|
|
