СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
28.02.2012, 07:05 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Расследование несчастного случая прокуратурой
Доброго всем дня!
Вопрос заключается в следующем: При прошествии случая травматизма на производстве (смертельно, тяжелого, группового) о нем сообщается в органы прокуратуры. Как узнать возбуждено ли уголовное дело по факту или в отношению лица? кто может формировать запрос в органы прокуратуры? по каждому ли такому случаю прокуратура должна принять решение о возбуждении уголовного дела или отказе или сообщение может остаться без рассмотрения?В какие сроки органы прокуратуры должны принять решение? Очень бы помогло название документа, который регламентирует данные процессы. Заранее благодарен за помощь. |
28.02.2012, 12:48 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В любом случае, все Ваши вопросы Вы можете изучить в КПКУ. Начиная с: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
28.02.2012, 13:07 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
2. пришлют повестку(о даче объяснений, в суд). |
|
28.02.2012, 13:09 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я так поняла, что все уже сделано, но они пребывают в неведении и ждут...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.02.2012, 14:03 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Всем спасибо за помощь!
Цитата:
А запрос делать, можно в электронном виде, ну то есть, что бы не почтой и не лично. На них обязаны отвечать? Еще на крупных ПП всегда есть отдел охраны труда, они в принципе должны быть в курсе, отказной материал, возбуждено дело или пока еще дело в процессе? и как повлиять если прокуратура дело затягивает, то есть не принято решение в 10 дневный срок? Если вопросы не по теме форума, то извиняюсь!)) |
|
28.02.2012, 14:04 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
не понял фразы:
Цитата:
|
|
28.02.2012, 14:18 | #7 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Это - на первый взгляд...но читаем дальше: Цитата:
Предположим, что есть электронная подпись, то все равно, ответ может быть таким: мы его не получали. Как Вы докажете, что кто-то получил Ваше обращение? А разве есть другой смысл? Вы ждете разрешения вопроса: когда же прокуратура соизволит двигаться или не двигаться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (28.02.2012) |
28.02.2012, 14:32 | #8 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Pendyurin за это полезное сообщение: | Мотя (28.02.2012) |