СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.07.2008, 16:02   #21
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova
А как вам удалось переубедить директора? Поделитесь методами борьбы
А мы затеяли изменение структуры, и убедительно обьяснили, что все должны называться согласно Классификатору.Особенно учитывая, что должностные инструкции практически не реально сделать без Справочника квалиф характеристик, который подвязан под Классификатор, то это было почти просто
А кстати, у Вас есть должностные инструкции?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 16:10   #22
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Кстати, о должностных инструкциях.
У нас их НЕТ! Простите, это нервный смех...
А нет по очень простой причине - чтобы работникин не тыкали начальству своими должностными обязанностями, если их просят сделать еще что-то сверх...
Я сделала попытку ввести инструкции. И со мной вроде бы согласились в их необходимости. НО! Типовые инструкции нам не подходят. Нам опять нужно что-то эдакое, не такое как у всех Так что мы их будем писать сами "от" и "до". Пожелайте мне творческих успехов
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 16:53   #23
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova
Пожелайте мне творческих успехов
Желаю творческих успехов!

А почему Вы будете писать? Это должно делать непосредственное начальство работника, Вы же не можете знать всех тонкостей и нюансов
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 17:05   #24
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я буду принимать в этом непосредственное участие. Но это не сейчас не важно. Чего с Классификатором то делать? Как убедить директора? Коллеги! Подскажите веские аргументы. Плиз!
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 17:15   #25
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova
Я буду принимать в этом непосредственное участие. Но это не сейчас не важно. Чего с Классификатором то делать? Как убедить директора? Коллеги! Подскажите веские аргументы. Плиз!
Может быть, с пенсионным фондом на этот счет посоветоваться?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 17:54   #26
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Согласна, хотя в этой ситуация я не представляю, как можно написать должностную на вымышленую професию, а тем более, как Вам уговорить руководителя Думала, может хоть за что-то можно зацепиться, а выходит, что нет
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 19:09   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

А вот вам такая ситуация:
работник подаёт в суд на свою организацию за то, что, по его мнению, его ущемляют, нагружают лишней работой, не дают развернуться ...
В данном случае доказать что-либо без должностной инструкции не сможет ни прокурор (обвинитель) ни адвокат (защитник).
Работник ходит на работу и ни фига не делает (просто отбывает время), наказать его не за что, а ЗП (и премии, и тринадцатую, и четырнадцатую, и ...) платить надо. Вопрос - за что ???
Кроме того, организацию дёргают все, кому не лень - прокуратура, Инспекция труда, налоговая и т.д. и т.п.
Вот тут-то и упирается всё в ту самую ДИ, которой нет.
Приведите этот пример директору - я думаю, ему не захочется связываться со всеми этими органами.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2008, 09:01   #28
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вся проблема в том, что директор не против должностных инструкций. Он не понимает, зачем привязываться в Классификатору. Считает его совершенно бесполезным и морально устаревшим документом.
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2008, 09:23   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Так а название должности в ДИ пишется-то по ДК003:2005
Посмотрите "козу" любой ДИ - в названии записано:
"Затверджую"
Керівник ________
дата

Посадова інструкція
код посади за ДК003:2005

Т.е. ДИ и разрабатывается на должность, имеющуюся в ДК, и требования должны соответствовать ДКХП, в котором наименования должностей соответствуют тому же ДК
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2008, 10:46   #30
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

К сожалению, для моего директора это не довод. Наверное действительно нужно проконсультироваться в пенсионном фонде ...
Я больше чем уверена, что сейчас у каждого второго в трудовой книжке написана всякая туфта.
Кто-то может ответить, с какими СЕРЬЕЗНЫМИ проблемами столкнется человек, у которого в трудовой некорректное название должности???
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»