СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.05.2017, 11:42   #371
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,365
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от П. Ирина Посмотреть сообщение
Как раз в разных городах находятся эти отделы
Очевидно, исчерпан запас ясновидения у нас.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.05.2017 в 12:07.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2017, 11:41   #372
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 30 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Коллеги, немнога тармажу (пятница...) Помогите разобраться с алгоритмом действий при переводе зама на должность директора. Директора увольняют, зама назначают на второй день директором по протоколу общего собрания. Заму нужно писать заявление о переводе? Кому? Или просто он издаёт сам на себя приказ типа: Останавливаю свою деятельность на должности зама с "_"-- в связи с назначением на должность директора с "_""--?

Спасибо!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2017, 11:47   #373
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 496
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 241 раз(а) в 195 сообщениях
По умолчанию

Переводом
Перевести Іванова, зам дир, с 19.05.17 на посаду дир.
Підстава: протокол....від ___ № ____
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2017, 12:01   #374
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 30 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Т.е. никакого заявления он никому не пишет... Издаёт приказ на себя. У нас любят, что бы всё же было какое то заявление, хоть самому себе, бред, понимаю, но хотят учредители это видеть, пусть себе там болтается... А приказ: приступаю к обязанностям..... с... Основание:протокол. Я так мыслю.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2017, 12:15   #375
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 496
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 241 раз(а) в 195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
А приказ: приступаю к обязанностям..... с... Основание:протокол.
Пусть будет такой приказ №2
А №1 - перевод, с которого Вы и ТК заполните
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2017, 19:23   #376
Ирина Новичек
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перевод на другую должность

Здравствуйте! Может, повторюсь. Переводим менеджера управителя с административной деятельности на начальника отдела сбыта с повышением оклада на 500 грн. І) Правильная ли последовательность действий? 1- создается в штатном отдел сбыта и должность начальника, 2-получаем от менеджера -управителя заявление на перевод. 3- приказ о переводе. 4-приказом сокращаем должность менеджера управителя.
ІІ) И если с менеджером-управителем подписан трудовой договор. Нужно ли подписывать доп. соглашение к договору о замене пункта, где указывается о принятии на должность менеджера-управителя и указать, что должность заменяется на начальника отдела сбыта с даты оформления приказа о переводе и со дня , когда он приступит к своим новым обязанностям? Или же достаточно просто новой должностной инструкции и записи в трудовой????? Подскажите пожалуйста...
Ирина Новичек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2017, 10:52   #377
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 496
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 241 раз(а) в 195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Новичек Посмотреть сообщение
1- создается в штатном отдел сбыта и должность начальника, 2-получаем от менеджера -управителя заявление на перевод. 3- приказ о переводе. 4-приказом сокращаем должность менеджера управителя.
Верно

Цитата:
Сообщение от Ирина Новичек Посмотреть сообщение
с менеджером-управителем подписан трудовой договор.
договор подписан именно с менеджером-управителем, должность которого Вы сокращаете

Цитата:
Сообщение от Ирина Новичек Посмотреть сообщение
Или же достаточно просто новой должностной инструкции и записи в трудовой?????
Достаточно
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Старый 22.05.2017, 13:34   #378
Ирина Новичек
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое,DANA13!!! Да, должность я сокращаю, но договор-не расторгаю. У ФЛП при оформлении должен быть приказ и трудовой договор. Получится, что начальник работает по договору с должностью менеджера управителя
Ирина Новичек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2017, 14:04   #379
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 496
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 241 раз(а) в 195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Новичек Посмотреть сообщение
У ФЛП при оформлении должен быть приказ и трудовой договор.
Да,конечно. Я не знала, что ФЛП. Вносите дополнения с даты новой должности
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2017, 12:06   #380
JuliettaK
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.

Ситуація: є потреба штатного співробітника перевести на посаду юриста (по роботі з договорами, документами), але на підприємстві вже є позаштатний юрист (по роботі з держ.органами, у судах тощо). Чи є якісь обмеження щодо наявності юристів в штаті та поза штатом? Я в трудовому законодавстві жодних обмежень не зустрічала, але керівник наполягає на тому, що вони є. Допоможіть з вирішенням питання. Дуже дякую.
JuliettaK вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»