СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.05.2017, 13:41   #61
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 141
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Как прошла проверка?
Irisha50 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2017, 15:37   #62
дашуня
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

У нас была проверка из Держпраці. В приписі написали: отсутствие тарифной оплаты труда, неоплаченный один праздничный день, компенсация за отпуск при увольнении 1 день ( у нас не было компенсации) и задержка выплаты расчетных при увольнении 10 человек на 1 день). Главбух говорит, что за эти нарушения нас штрафуют на 32 тысячи, но документы, где это написано, не показывает. Могут ли быть такие штрафы за такие нарушения. (Все , указанное в приписи, исправили. Начали разрабатывать тарифную систему.)
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение:
Старый 18.05.2017, 10:49   #63
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 141
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Что и как проверяли?
Irisha50 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2017, 12:51   #64
Trine1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

У нас проверяли все - все приказы по кадрам за 2015, 2016, 2017 год, карточки П-2 работающих и уволенных за этот период, графики отпусков, уведомления об отпусках, ознакомление с ПВТР, ознакомление с должностными и рабочими инструкциями, штатное расписание, трудовые, сроки выплаты зарплаты, отпускных и т.п.
Нарушением записали
- невыплату зп 2 раза в месяц
- невыплату зп в день увольнения
- невыплату отпускных за 3 дня до отпуска
- отсутствие подписей работника в карточке П-2
- увольнение по ст. 38 в день написания заявления
- отсутствие ознакомления работников с приказами
- разные оклады у одинаковых должностей в штатном расписании

По охране труда всё производство перешерстили, наложили персонально штрафы на главбуха, директора, начальника цеха и непосредственно на работника, который выперся без каски навстречу проверящим (хотя каска у него была и был предупрежден, что работает комиссия).
Ну, по охране труда у нас вообще все печально было, т.к. новый инженер по ОТ был принят на работу за 3 дня до начала комиссии.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine1 за это полезное сообщение:
Irisha50 (18.05.2017), Ирина Кременчуг (25.05.2017)
Старый 18.05.2017, 12:53   #65
Trine1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Как проверяли: охрана труда ходила по заводу. Подробностей не знаю.
Трудовик - прислала электронное письмо с перечнем необходимых документов, забрала отксеренное, кое-что на электронных носителях (в основном бухгалтерские документы), потом подвозили ей недостающее
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение:
Irisha50 (18.05.2017)
Старый 18.05.2017, 13:23   #66
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 141
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Табеля рабочего времени просили? Отсутствие подписи на приказах большое нарушение?
Irisha50 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2017, 13:41   #67
Trine1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

1. Табеля просили.
2. Нарушение
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение:
Irisha50 (18.05.2017)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»