СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.03.2016, 11:03   #231
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,526
Вы сказали Спасибо: 3,541
Поблагодарили 6,778 раз(а) в 3,853 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ketiwai Посмотреть сообщение
...он оформился в государственные органы, поэтому ему нельзя получать стипендию и зарплату из одного источника. Только незнаю что делать с мартом, должен ли он вернуть стипендию или нет???
Откуда такая информация, где такое написано, что он не может получать и стипендию, и зарплату из одного источника?! Учеба и работа - вещи абсолютно разные...
В налоговом кодексе сказано только, что если работающий студент получает стипендию из бюджета, то к нему не применяется налоговая социальная льгота:
Цитата:
169.2.3. Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:
...заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (16.03.2016), vildana (16.03.2016), ymairen (29.03.2016), Мотя (16.03.2016)
Старый 16.03.2016, 11:57   #232
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,741
Вы сказали Спасибо: 14,331
Поблагодарили 19,587 раз(а) в 9,638 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ketiwai Посмотреть сообщение
Потому что он оформился в государственные органы, поэтому ему нельзя получать стипендию и зарплату из одного источника.
Вы можете нам дать ссылку на НПА?
Изучим вместе и вместе будем думать, обсуждать и решать, что делать.
НО! После изучения предоставленного Вами НПА. ОК?
А Вы тему читали? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (16.03.2016)
Старый 16.03.2016, 13:38   #233
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,669
Вы сказали Спасибо: 517
Поблагодарили 1,058 раз(а) в 579 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ketiwai Посмотреть сообщение
Потому что он оформился в государственные органы, поэтому ему нельзя получать стипендию и зарплату из одного источника.
Ого,я о таком и не слышала.Тоже буду благодарна за ссылку на НПА
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Мотя (16.03.2016)
Старый 16.03.2016, 13:47   #234
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,741
Вы сказали Спасибо: 14,331
Поблагодарили 19,587 раз(а) в 9,638 сообщениях
По умолчанию

Ждем, дорогая Вильдана.
И...будем думать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (16.03.2016)
Старый 29.03.2016, 14:40   #235
INN4
Участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

колеги, прочитав всю тему, хочу подвести итоги:
- принимать на работу студентов дневной, заочной формы обучения - МОЖНО, не зависимо от того бюджетная форма обучения или контрактная, верно?
- принимаем данных сотрудников по трудовой книжке.
- учитываем все нюансы оформления отпуска, испытательного срока, режима работы - что б не нарушать.
- остался вопрос по социальной льготе.

Вот видимо у многих становиться этот вопрос.
Нам (сотруднику) так же приходило письмо с университета, о том что ученик должен возместить какую-то там сумму за то что и работал и учился.
Мы штампуем всем социальную льготу на предприятии
Вот тут кто б обьяснил простым языком?
Нужно студенту оформлять соц. льготу или нет, если он учится на дневном и получает стипендию?
Источник

Цитата:
Згідно з підпунктом «б» підпункту 6.3.3 пункту 6.3 статті 6 Закону № 889, якщо працівник є студентом, учнем, ад'юнктом, ординатором та отримує протягом звітного податкового місяця одночасно стипендію, грошове чи майнове (речове) забезпечення з бюджету, тоді він не має права на податкову соціальну пільгу до інших доходів (якими в цьому разі є заробітна плата за місцем роботи).

Последний раз редактировалось INN4; 29.03.2016 в 15:09.
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2017, 17:06   #236
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день, подскажите пож. приняли на работу сотрудника 17.02.17, сегодня узнала что он студен дневной формы обучения, и 23.02.17 у него была защита диплома, он может работать у нас полный рабочий день начиная с 17.02.17?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2017, 22:34   #237
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,741
Вы сказали Спасибо: 14,331
Поблагодарили 19,587 раз(а) в 9,638 сообщениях
По умолчанию

Может.
Я вопроса не поняла, если честно.
Если его принимают на условиях полного рабочего времени...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2017, 16:20   #238
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Студентка стационара + стипендия и работа на полную занятость в компании

Коллеги, добрый день!

В моей практике такого случая не было, но вчера позвонила приятельница и задала вот такой вопрос:"Может ли студентка стационара (2 курс), которая получает стипендию, работать на полную занятость?" Работодатель не знает, чем это грозит компании с точки зрения налогов и т.п.?" (они применили к ней НСЛ - налоговую социальную льготу)

При этом, как выяснил работодатель, эта девочка не призналась, что она студентка стационара (занятия она не посещала и на рабочем месте была ежедневно с 09:00 до 18:00) и работает так вот уже несколько месяцев

Всем заранее большое спасибо.

Последний раз редактировалось natochka_0773; 14.05.2017 в 17:13.
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2017, 09:22   #239
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,526
Вы сказали Спасибо: 3,541
Поблагодарили 6,778 раз(а) в 3,853 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
В моей практике такого случая не было, но вчера позвонила приятельница и задала вот такой вопрос:"Может ли студентка стационара (2 курс), которая получает стипендию, работать на полную занятость?"
Может.
И может работать даже на основной работе, а не совместителем - учеба работой не считается.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (15.05.2017)
Старый 16.05.2017, 00:19   #240
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,741
Вы сказали Спасибо: 14,331
Поблагодарили 19,587 раз(а) в 9,638 сообщениях
По умолчанию

Не вижу препятствий!
Может возникнуть препятствие с посещением занятий, но это проблемы студента - пусть решает.
Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
При этом, как выяснил работодатель, эта девочка не призналась, что она студентка стационара
Значит, по умолчанию, у вас работает НЕ студент.
А быть следователем работодатель не обязан.

П.С. Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Можете изучить - в ней много интересного. Для Вас.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»