Увольнение по п.2 ст.40 из-за беременности - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 10.03.2010, 16:57

Мне тоже больше нравится второй вариант !

Люля · 10.03.2010, 18:02

Прочитала в ж-ле "Все о бухгалтерском учете" где задается аналогичный вопрос: как быть с декретчицей во время уменьшения окладов всем сотрудникам предприятия и там в конце статьи , между прочим, намек на то, что самый безболезненный вариант, когда декретчица подписывает приказ задним числом об уменьшении оклада.

У нас сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком 19.03.09г. С того момента (каюсь ошибочно) ей наравне с другими уменьшили оклад, за текущий год уже дважды. Что посоветуете: поднять и исправить старые приказы и штатное или действительно она задним числом попросит сама ей установить данные оклады- возможно ли это во время данного отпуска по ЕЕ инициативе?

Мотя · 10.03.2010, 18:18

Та не, ребята, с каких делов бы я расстраивалась-то?

Хотца, чтоб кто-то иногда и пошевелил бы сереньким веществом-то!

Так что, Люля, дерзайте!
И, как любят говорить Ув. Анатоль и Ханифа с Дейс: учите матчасть!
Говорят, иногда помогает!

Всех Вам благ, Люля! Надеюсь, что выйдете из положения в лУчшем виде: и себя покажете с хорошей стороны, и мамочку не обидете!
Удачи!

И все-таки,Люля, я бы посоветовала Вам исправить то, что можно исправить...
Никакой проверке Вы не докажете, что работница безумно сама хотела понизить свой оклад!

EllE HRD · 11.03.2010, 11:18

присоединяюсь к мнению Моти. Исправляйте все, что можно исправить.

gbelikova · 19.04.2010, 16:13

Уважаемые эксперты и коллеги! У меня вопрос похожий на уже здесь имевшийся. Наша декретчица должна выйти из отпуска до 3-х лет в июле. Начальство, к сожалению, не хочет ее видеть и велено сократить ее с момента выхода.
Вопрос: могу ли я за два месяца до ее выхода на работу отправить ей по почте предупреждение о сокращении или все же нужно ждать ее выхода и только потом предупреждать?

Iren@ · 19.04.2010, 16:26

http://forum.hrliga.com/showpost.php...0&postcount=48

gbelikova · 19.04.2010, 16:36

Спасибо большое за быстрый ответ. Из поста я поняла, что сократить численность можно, если работница работает по СТД, а если в штате - получается нужно ждать ее выхода?

Iren@ · 19.04.2010, 16:37

Вам нужна подпись об ознакомлении и 100% уверенность, что это подпись работника. По почте - ненадежный вариант. Лучше, конечно, хотя и более неприятно, поехать к ней домой комиссией и уведомить под подпись или составить акт об ознакомлении.
Нет, процедура сокращения должности одинакова - что постоянный работник, что по СТД. А сокращают численность, если несколько чел. на одной должности работают.

Олена Олек · 19.04.2010, 21:23

Подскажите, пожалуйста, а если за время декрета сотрудницы посадовые оклады на всем предприятии сначала повысили в два раза, а теперь снова понизили во столько же раз. И сейчас пос.оклад по декретной ставке такой же, как и на момент ухода декретчицы в отпуск. Так вот понижение повышенного оклада до прежних размеров правомочно или нет?
И второй вопрос. Если во время декрета сотрудницы на ее место принимается другой человек (на период отпуска - срочный ТД), то его оклад должен быть таким, какой был на момент ухода "собственницы" посады в ДО? Или можно такой, какой у других сотрудников на таких же должностях?
Спасибо!

anatol_ua · 05.05.2010, 17:04

Вот очередное письмо Минтруда о тонкостях увольнения беременной (женщины с ребёнком и т.п.)...:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=339

10.03.2010, 16:57	#41
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Мне тоже больше нравится второй вариант ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.03.2010, 18:18	#43
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Та не, ребята, с каких делов бы я расстраивалась-то? Хотца, чтоб кто-то иногда и пошевелил бы сереньким веществом-то! Так что, Люля, дерзайте! И, как любят говорить Ув. Анатоль и Ханифа с Дейс: учите матчасть! Говорят, иногда помогает! Всех Вам благ, Люля! Надеюсь, что выйдете из положения в лУчшем виде: и себя покажете с хорошей стороны, и мамочку не обидете! Удачи! И все-таки,Люля, я бы посоветовала Вам исправить то, что можно исправить... Никакой проверке Вы не докажете, что работница безумно сама хотела понизить свой оклад! __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 10.03.2010 в 23:27. Причина: Дополнение к посту.

11.03.2010, 11:18	#44
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	присоединяюсь к мнению Моти. Исправляйте все, что можно исправить. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

05.05.2010, 17:04	#50
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Увольнение беременной Вот очередное письмо Минтруда о тонкостях увольнения беременной (женщины с ребёнком и т.п.)...: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=339 __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 06.05.2010 в 09:47. Причина: Письмо есть на портале ! :)

10.03.2010, 18:02	#42
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	Прочитала в ж-ле "Все о бухгалтерском учете" где задается аналогичный вопрос: как быть с декретчицей во время уменьшения окладов всем сотрудникам предприятия и там в конце статьи , между прочим, намек на то, что самый безболезненный вариант, когда декретчица подписывает приказ задним числом об уменьшении оклада. У нас сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком 19.03.09г. С того момента (каюсь ошибочно) ей наравне с другими уменьшили оклад, за текущий год уже дважды. Что посоветуете: поднять и исправить старые приказы и штатное или действительно она задним числом попросит сама ей установить данные оклады- возможно ли это во время данного отпуска по ЕЕ инициативе?

19.04.2010, 16:13	#45
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Уважаемые эксперты и коллеги! У меня вопрос похожий на уже здесь имевшийся. Наша декретчица должна выйти из отпуска до 3-х лет в июле. Начальство, к сожалению, не хочет ее видеть и велено сократить ее с момента выхода. Вопрос: могу ли я за два месяца до ее выхода на работу отправить ей по почте предупреждение о сокращении или все же нужно ждать ее выхода и только потом предупреждать?

19.04.2010, 16:26	#46
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showpost.php...0&postcount=48

19.04.2010, 16:36	#47
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Спасибо большое за быстрый ответ. Из поста я поняла, что сократить численность можно, если работница работает по СТД, а если в штате - получается нужно ждать ее выхода?

19.04.2010, 16:37	#48
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Вам нужна подпись об ознакомлении и 100% уверенность, что это подпись работника. По почте - ненадежный вариант. Лучше, конечно, хотя и более неприятно, поехать к ней домой комиссией и уведомить под подпись или составить акт об ознакомлении. Нет, процедура сокращения должности одинакова - что постоянный работник, что по СТД. А сокращают численность, если несколько чел. на одной должности работают.

19.04.2010, 21:23	#49
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, а если за время декрета сотрудницы посадовые оклады на всем предприятии сначала повысили в два раза, а теперь снова понизили во столько же раз. И сейчас пос.оклад по декретной ставке такой же, как и на момент ухода декретчицы в отпуск. Так вот понижение повышенного оклада до прежних размеров правомочно или нет? И второй вопрос. Если во время декрета сотрудницы на ее место принимается другой человек (на период отпуска - срочный ТД), то его оклад должен быть таким, какой был на момент ухода "собственницы" посады в ДО? Или можно такой, какой у других сотрудников на таких же должностях? Спасибо!