СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.03.2010, 09:45 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Немного непонятно: что значит: не против работать на новых условиях?
Сначала читаем ст.2 ЗУ "Об отпусках". Далее, работница должна написать заявление о переводе ее на новую должность... САМА! А не соглашаться на Ваши условия....Каким образом Вы видите ее выражение согласия?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.03.2010, 10:58 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Таким :
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.03.2010, 12:09 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
после того как сотрудников уведомили о существенных изменениях условий труда они пишут заявление что согласны работать на новых условиях либо не согласны и увольняются по соотв. статье. Меня интересует как я могу "декретчицу" уведомить? (изменения распространяются на всех сотрудников предприятия - есть соотв. приказы и т.п.)
К примеру у все продавцов с 01.03 введена 6тидневка (была 5тидневная раб. неделя), я понимаю что она в отпуске, но в приказе : "с 01.03.2010г. установить сотрудникам ...отдела предприятия шестидневную раб неделю..." Она ведь тоже работник этого отдела |
10.03.2010, 12:19 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Люля!
Мне что, за Вас работать?
Придется-таки... Читаем ст.2: Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону." Иными словами, какое согласие Вы хотите от нее получить? Вы не имеете права ничего делать с ее должностью и окладом, пока она в отпуске!!!!!! Другое дело, если она сама (якобы) ЗАХОЧЕТ, чтоб что-то сделали с этим. Т.е., напишет заявление о своем переводе на другую должность....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
10.03.2010, 12:38 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
нда... Мотя, не расстраивайтесь!
Люля, ничего не делаете вообще с человеком, который находится в отпуске по уходу за ребенком. вот когда выйдет из отпуска, тогда и предупреждайте. а пока ничего не делайте. тем более, чего Вы паритесь по поводу оклада? она ж его все равно не получает будучи в отпуске по уходу за ребенком???
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
10.03.2010, 13:28 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Да, Мотя, не расстраивайтесь, спасибо что за потраченое время и ответ.
выходит когда она выйдет из отпуска она "должна" написать заявление: прошу установить мне оклад такой-то (должность у нее не меняется, а вот оклад руководство сокращает). Думаю что писать ничего подобного она не будет, значит после выхода из отпуска сокращаем ей оклад и уведомляем в обычном порядке? но уведомить нужно хотябы за 2 месяца, а руководство платить ей ни месяца прежний оклад не собирается, а вот каким образом - поручено придумать мне. |
10.03.2010, 14:01 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Есть такая услуга почты как письмо с уведомлением о вручении...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.03.2010, 16:40 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
вообще-то надо ее предупреждать надо будет в общем порядке, когда она выйдет из отпуска.
но если это так уж остро поставлено Вашим руководством, то во-первых, напомните руководству, что она не получала оклады те 2 меясца, когда все остальные были предупреждены по закону (да и вообще последние 3 года содержание такого человека руководству Вашему обошлось в 0 грню); а во-вторых, договоритесь с человеком, чтобы она просто написала заявление на неполный рабочий день, тогда з/п будет по уровню та, что установлена руководством, в тоже время требования законодательства будут соблюдены. надо человеку объяснить, что никто не виноват в такой ситуации. что просто жизнь сейчас такая сложная; что руководители тоже крутятся как белки в колесе (или как мыши под метлой). пробуйте по-хорошему уладить все вопросы. Все равно, пока она в отпуске Вы ее не уведомите ни о чем. но барышня же в отпуске по уходу за ребенком...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
10.03.2010, 16:42 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И что, на почту не может сходить или расписаться в получении корреспонденции ?
Её пока никто не увольняет. Может, за эти два месяца она себе и работу подходящую найдёт. Обещать - не значит жениться, предупредить - не значит уволить...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.03.2010, 16:46 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
так может она потом еще возьмет дополнительно после достижения 3 лет ребенку.
а может и работу найдет))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |